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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and optimize HR projects.
- Arbeitgeber: Join Europe's largest hairdressing family with over 5,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and health promotion programs.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team with flat hierarchies and innovative projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or HR, plus 2-3 years in recruiting or project management.
- Andere Informationen: Work in a dynamic environment with opportunities for personal growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das erlebst du als Kollege (m/w/d) bei der Klier Hair Group:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub, sowie an Heiligabend und Silvester frei
- Ein abwechslungsreiches sowie spannendes Aufgabengebiet in einem engagierten und motivierten Team
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Miteinander, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist
- Gesundheitsförderung in Kooperation mit einer Krankenkasse
- Mitarbeiterrabatt auf unsere exklusiven Haarpflegeprodukte
- Mitarbeiterangebote und Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern
Dein Aufgabengebiet:
Recruiting:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Zentrale, inkl. Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Enge Abstimmung mit Führungskräften zur optimalen Besetzung von Vakanzen
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Maßnahmen, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen in unseren Salons und Shops
- Durchführung von Analysen und Auswertungen zur kontinuierlichen Verbesserung des Bewerbungsprozesses
Prozessoptimierung:
- Du arbeitest gerne in Projekten und siehst die „Nadel im Heuhaufen“, um Prozesse weiterzuentwickeln
- Du hast die Personalsysteme stets im Überblick und stehst in regelmäßigem Austausch mit dem HR Support, um die Systeme für unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln und Prozesse zu vereinfachen
Projektmanagement:
- Eigenständige Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte, die die Effizienz unserer Personalprozesse steigern
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und/oder Projektmanagement sowie ein fundiertes Verständnis für effiziente Prozessgestaltung und Talentgewinnung
- Du arbeitest eigenständig, triffst fundierte Entscheidungen und behältst dabei stets das große Ganze im Blick. Komplexe Herausforderungen meisterst Du mit kreativen und nachhaltigen Lösungen
- Du bist zahlenaffin und nutzt Daten zur Messung und Optimierung von Erfolgen und Prozessen
- Du denkst unkonventionell und strebst danach, innovative Lösungen voranzutreiben
Wer wir sind:
Als Familienunternehmen, mit über 5.000 Mitarbeitern, sind wir Europas größte Friseurfamilie und der größte Ausbilder in der Friseurbranche. Wir legen einen Fokus auf unsere Mitarbeiter, ein Team, welches wir ständig erweitern und das stetig wächst. Durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir für unsere Mitarbeiter nicht nur Abwechslung im Alltag, sondern eine nachhaltige Zukunftsperspektive.
Wir betreiben Salons und Shops in den Markenkonzepten KLIER, essanelle, Super Cut, Styleboxx, Hairexpress und Cosmo sowie den Online-Shop Klier Hair World und haben zudem ein eigenes Logistikzentrum in Wolfsburg.
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Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte Arbeitgeber: Klier Hair Group
Kontaktperson:
Klier Hair Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement parat hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert und erfolgreich Projekte umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Zahlenaffinität unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Klier Hair Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement sowie deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine kreativen Lösungsansätze und deine Zahlenaffinität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klier Hair Group vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den die Klier Hair Group anwendet. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung des Prozesses zu teilen, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da das Projektmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, parat haben. Zeige, wie du Prozesse verbessert und die Effizienz gesteigert hast.
✨Zahlenaffinität demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Erfolge zu messen und Prozesse zu optimieren, und bringe konkrete Zahlen oder Ergebnisse mit.
✨Innovative Lösungen präsentieren
Denke an unkonventionelle Ansätze, die du in der Vergangenheit verfolgt hast, um Herausforderungen zu meistern. Sei bereit, kreative Lösungen zu diskutieren, die du entwickelt hast, um die Talentgewinnung zu verbessern.
