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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit Gründern und baue Strukturen für neue Partnerbetriebe.
- Arbeitgeber: KlimaOne, ein innovatives Startup im Bereich Kälte- und Klimatechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und arbeite an echten Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Operations, Growth und Datenanalyse; Teamplayer mit unternehmerischem Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
KlimaOne ist ein Startup, das als Partner regional führenden Kälte- und Klimatechnik-Betrieben aufbaut. Wir bringen Kapital, Backoffice und Aufträge; unsere Handwerkspartner bringen ihr Handwerk. Gemeinsam gründen wir die nächste Generation von Handwerksbetrieben. Wir wachsen und suchen jetzt ambitionierte Verstärkung im Team.
DEIN ROLL
Du arbeitest direkt mit den Gründern und übernimmst Verantwortung für den operativen Kern unseres Modells. Du bist nicht nur Generalist, sondern derjenige, der die Strukturen baut, durch die jeder neue Partnerbetrieb sauber startet und wächst.
DEIN FOKUS
- Strukturen bauen — Du machst aus dem, was heute funktioniert, ein System, das für jeden Partnerbetrieb funktioniert.
- Engpässe lösen — Du erkennst, wo es klemmt, und packst es selbst an.
- Gründer entlasten — Du übernimmst Themen so, dass sie sauber laufen.
AUFGABEN
- Operations & Growth
- Vorbereitung und Begleitung von Kundengesprächen, von der Anfrage bis zum Auftrag
- Steuerung der Sales-Pipeline unserer Partnerbetriebe (B2C & B2B)
- Weiterentwicklung von Angebotslogik, Pricing und Conversion entlang der Wertschöpfungskette
- Systeme & Automationen
- Aufbau und Dokumentation skalierbarer Prozesse, die auch beim zweiten und dritten Betrieb noch funktionieren
- Mitarbeit an Automatisierungen in CRM, ERP und internen Workflows
- Sauberes Setup für jeden neuen Partnerbetrieb beim Onboarding
- Data Analytics
- Tracking zentraler KPIs in Vertrieb, Operations und Finanzen
- Identifikation von Engpässen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Aufbereitung von Zahlen für Gründer, Partnerbetriebe und Investoren
- Deine Lean-Wand
- Eigene unternehmerische Projekte in Growth, Recruiting, Partneronboarding oder Förderlandschaft
- Schnelles Einarbeiten in neue Themen und eigenständige Umsetzung
- Sparringspartner für die Gründer in operativen und strategischen Fragen
Qualifikation
Founder's Associate (m/w/d) Arbeitgeber: KlimaOne
Kontaktperson:
KlimaOne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founder's Associate (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Founder's Associate interessierst, zögere nicht, direkt mit den Gründern oder dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Veranstaltungen, die mit Kälte- und Klimatechnik zu tun haben, oder Startup-Meetups. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bei KlimaOne bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die aktuellen Trends in der Branche und über KlimaOne selbst. Zeige, dass du die Strukturen, die du aufbauen möchtest, bereits im Kopf hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute zu bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder's Associate (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du Probleme gelöst oder Strukturen aufgebaut hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei KlimaOne arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserem Konzept? Dein Interesse an unserer Mission zeigt uns, dass du motiviert bist und langfristig bei uns bleiben möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KlimaOne vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von KlimaOne vertraut. Überlege dir, wie du zur Gründung der nächsten Generation von Handwerksbetrieben beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Strukturen aufgebaut oder Engpässe gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle als Founder's Associate verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Gründern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. So kannst du auch besser einschätzen, wie du ins Team passen würdest.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Im Interview solltest du eine proaktive Haltung einnehmen. Zeige, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch bereit bist, Lösungen zu finden. Das passt perfekt zu der Rolle, in der du Verantwortung übernimmst und Gründer entlastest.