Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)
Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Baindt Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle Menschen in einem dynamischen Team.
  • Arbeitgeber: Kling Automaten GmbH – eine lebendige Gemeinschaft seit 1954.
  • Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergünstigungen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet und wertschätzt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftspädagogik und 5-8 Jahre Erfahrung.
  • Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Wir bei der Kling Automaten GmbH sind nicht nur ein Unternehmen – wir sind eine lebendige Gemeinschaft, die seit 1954 die Spiel- und Freizeitbranche mitgestaltet. Unser Standort in Baindt, unweit des wunderschönen Bodensees, bietet uns den idealen Raum für neue Ideen und stetige Weiterentwicklung. Im Mittelpunkt steht bei uns das Wir: Offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld prägen unseren Alltag. Diese Haltung ist nicht nur Grundlage unseres Erfolgs, sondern wurde auch schon mehrfach durch renommierte Auszeichnungen bestätigt.

Worauf Sie sich freuen können:

  • Unser Mindset: Einzigartiger Teamspirit, regelmäßige Firmen- und Teamevents, offene Türen, flache Hierarchie, Wertschätzung und Transparenz, sowie gelebte und internationale Vielfalt
  • Finanzielles: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairen Verdienstmöglichkeiten und Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, zwei Tage Homeoffice in der Woche, die Möglichkeit auf eine Woche Workation pro Jahr und einen zusätzlichen Urlaubstag bei besonderen Anlässen (Heirat, Umzug, runder Geburtstag, ...)
  • Arbeitsumfeld: Moderne (IT-) Arbeitsausstattung, lichtdurchflutete und offene Räumlichkeiten und eine Dachterrasse für entspannte Pausen
  • Einarbeitung & Weiterbildung: Professionelles Onboarding durch Ihr zukünftiges Team und Ihren Buddy, sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen und Workshops
  • Stärkung: Regelmäßiges bezahltes gemeinsames Mittagessen und die Möglichkeit der Betriebsverpflegung über unsere Menü-Lounge
  • Fitness & Gesundheit: Vergünstigtes Fitnessangebot durch den EGYM-Wellpass, Gesundheitstage, Teilnahme Firmenlauf, Bike-Leasing und ausgebildete psychologische Ersthelfer
  • Vorteile: Attraktive Vodafone-Rabatte, Vergünstigungen in der Outletcity Metzingen, Preisvorteile bei benefits.me und Corporate Benefits und weitere Prämien

So unterstützen Sie uns:

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Lernprozesse gestaltet, Menschen weiterentwickelt und mit innovativen HR-Lösungen aktiv die Zukunft des Unternehmens vorantreibt. Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter Maßnahmen. Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung. Eigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und Coachings. Identifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer. Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems. Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den Gebietsleitungen. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-Kanäle. Regelmäßiges Reporting von Bewerberzahlen. Übernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf.

Darüber freuen wir uns:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung
  • Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
  • Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Positionen
  • Erfahrung in der Präsentation und Moderation von Gruppen
  • Kompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler Lerninhalte
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie
  • Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement

Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen. Geben Sie uns eine Chance Sie kennenzulernen!

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung schnell und unkompliziert über unser Bewerbungsformular.

Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Kling Automaten GmbH

Die Kling Automaten GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Baindt bietet, nur einen Steinwurf vom Bodensee entfernt. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist, offener Kommunikation und individueller Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeiter nicht nur ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch aktiv zur Zukunft des Unternehmens beitragen können. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Personalbereich anstreben.
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Kontaktperson:

Kling Automaten GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht. Das beeindruckt nicht nur uns, sondern auch andere Arbeitgeber!

Feedback einholen!

Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Wir sind alle hier, um zu lernen und zu wachsen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Personalentwicklung
Recruiting
Schulungsbedarfsermittlung
Beratung von Führungskräften
Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen
Durchführung von Trainings und Coachings
Trendidentifikation in der Personalentwicklung
Administration von digitalen Schulungssystemen
Kenntnisse in Recruiting-Tools (z.B. Coveto)
Erstellung von Stellenausschreibungen
Reporting von Bewerberzahlen
Präsentation und Moderation
Einsatz von KI-gestützten Tools
MS-Office Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Soziale Kompetenz und Empathie

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.

Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Personalentwicklung und das Recruiting sollte klar rüberkommen!

Nutze unser Bewerbungsformular!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kling Automaten GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über die Kling Automaten GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.

Zeige deine soziale Kompetenz

Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sei empathisch, höre aktiv zu und zeige, dass du ein Teamplayer bist. Das wird bei den Interviewern gut ankommen.

Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten

Da die Kling Automaten GmbH großen Wert auf persönliche Entwicklung legt, ist es eine gute Idee, nach den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen zu fragen. Das zeigt, dass du an deiner eigenen Entwicklung interessiert bist und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.

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Kling Automaten GmbH
Standort: Baindt
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