Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lernprozesse und entwickle innovative HR-Lösungen für die Zukunft.
- Unternehmen: Kling Automaten GmbH – ein kreatives Team in der Freizeitbranche seit 1954.
- Vorteile: Zukunftssicherer Job, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftspädagogik, Erfahrung in Personalentwicklung und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
GESTALTE DEINE ZUKUNFT MIT UNS!
Wir bei der Kling Automaten GmbH sind nicht nur ein Unternehmen – wir sind eine lebendige Gemeinschaft, die seit 1954 die Spiel- und Freizeitbranche mitgestaltet. Unser Standort in Baindt, unweit des wunderschönen Bodensees, bietet uns den idealen Raum für neue Ideen und stetige Weiterentwicklung. Im Mittelpunkt steht bei uns das Wir: Offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld prägen unseren Alltag. Diese Haltung ist nicht nur Grundlage unseres Erfolgs, sondern wurde auch schon mehrfach durch renommierte Auszeichnungen bestätigt.
Worauf Du Dich freuen kannst:
- Unser Mindset: Einzigartiger Teamspirit, regelmäßige Firmen- und Teamevents, offene Türen, flache Hierarchie, Wertschätzung und Transparenz, sowie gelebte und internationale Vielfalt
- Finanzielles: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairen Verdienstmöglichkeiten und Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, zwei Tage Homeoffice in der Woche, die Möglichkeit auf eine Woche Workation pro Jahr und einen zusätzlichen Urlaubstag bei besonderen Anlässen (Heirat, Umzug, runder Geburtstag, ...)
- Arbeitsumfeld: Moderne (IT-) Arbeitsausstattung, lichtdurchflutete und offene Räumlichkeiten und eine Dachterrasse für entspannte Pausen
- Einarbeitung & Weiterbildung: Professionelles Onboarding durch Dein zukünftiges Team und Deinen Buddy, sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen und Workshops
- Stärkung: Regelmäßiges bezahltes gemeinsames Mittagessen und die Möglichkeit der Betriebsverpflegung über unsere Menü-Lounge
- Fitness & Gesundheit: Vergünstigtes Fitnessangebot durch den EGYM-Wellpass, Gesundheitstage, Teilnahme Firmenlauf, Bike-Leasing und ausgebildete psychologische Ersthelfer
- Vorteile: Attraktive Vodafone-Rabatte, Vergünstigungen in der Outletcity Metzingen, Preisvorteile bei benefits.me und Corporate Benefits und weitere Prämien
So unterstützt Du uns:
Werde Teil eines dynamischen Teams, das Lernprozesse gestaltet, Menschen weiterentwickelt und mit innovativen HR-Lösungen aktiv die Zukunft des Unternehmens vorantreibt.
- Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter Maßnahmen
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Eigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und Coachings
- Identifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer
- Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems
- Verantwortung für das Recruiting und die Betreuung unserer Auszubildenden sowie DHBW-Studierenden. Dies umfasst den gesamten Prozess von der ersten Auswahl bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss
- Planung, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie der IHK Bodensee-Oberschwaben
- Konzeption und Durchführung von Ausbildungsevents, Schulkooperationen und Ausbildungsmessen sowie Ausbau regionaler Partnerschaften zur Gewinnung neuer Nachwuchskräfte
- Strategische Weiterentwicklung unseres Ausbildungsmanagements und unseres Angebots an Ausbildungsberufen und DHBW-Studiengängen
- Übernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf
Darüber freuen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
- Fundierte berufliche Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Präsentation und Moderation von Gruppen
- Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung und im Ausbildungsmanagement
- Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein)
- Kompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler Lerninhalte
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement
Sollten Deine Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Deine Bewerbungsunterlagen. Gib uns die Chance, Dich kennenzulernen!
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann sende bitte Deine Bewerbung schnell und unkompliziert über unser Bewerbungsformular.
Weitere Informationen zur Kling Automaten GmbH findest Du unter folgendem Link: https://kling-gmbh.de/
Deine Ansprechpartnerin: Frau Vanessa Schupp, Personalreferentin
Kontakt: Kling Automaten GmbH, Ziegeleistraße 26, 88255 Baindt, +49 7502-94 33 20, bewerbung@kling-gmbh.de
Personalentwicklung & Ausbildungsleitung (m/w/d) in Baindt Arbeitgeber: Kling Automaten
Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Branche bieten wir Ihnen als Spielhallenaufsicht (m/w/d) in Grafenwöhr nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld in kleinen Teams. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, weshalb wir leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Weiterbildung und hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten fördern, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwicklung & Ausbildungsleitung (m/w/d) in Baindt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kling Automaten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kling Automaten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung & Ausbildungsleitung (m/w/d) in Baindt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kling Automaten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kling Automaten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kling Automaten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
