(Junior) Personalreferent/in (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

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Pforzheim Vollzeit 38000 - 45000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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(Junior) Personalreferent/in (m/w/d) Klingel medical metal GmbH – Part of Elos Medtech, Standort Pforzheim, Vollzeit Die Klingel medical metal GmbH ist spezialisiert auf die Herstellung von Produkten für die Medizintechnik sowie von Produkten der Präzisionstechnik für die Mess- und Regeltechnik, Luft- und Raumfahrt. Wir sind zertifiziert nach EN ISO 13485 und Teil der Elos Medtech, einem führenden Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen weltweit. In unseren Standorten in Schweden, Dänemark, der Schweiz, Deutschland, China und den USA sind wir auf medizintechnische Implantate, Instrumente und Komponenten spezialisiert. Wir sind uns stets der Millionen von Patienten bewusst, denen wir weltweit helfen können, und setzen uns dafür ein, die hohen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Göteborg, Schweden, beschäftigt weltweit mehr als 1500 Mitarbeiter. Im Umfeld eines global wachsenden Gesundheitsmarkts suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Pforzheim einen (Junior) Personalreferent/in (m/w/d) in Vollzeit. Du bist motiviert und hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen oder möchtest den nächsten Schritt gehen? Du hast Spaß an vielfältiger HR-Tätigkeiten und willst deine Karriere in einem produzierenden Unternehmen weiterbringen, das Innovation, Qualität und Teamgeist großschreibt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Deine Aufgaben bei uns: Du bist kompetenter Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Du analysierst bestehende HR-Prozesse und bringst kreative, digitale Optimierungsvorschläge ein, um unsere Personalarbeit noch effizienter zu gestalten. Du erstellst personalwirtschaftliche Dokumente, wie z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen. Im Recruiting-Prozess unterstützt du aktiv bei der Auswahl passender Talente. Du betreust eigenständig unsere Onboarding-Prozesse und sorgst dafür, dass neue Kolleg*innen sich vom ersten Tag an willkommen fühlen. Du wirkst mit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse. All dies setzt du in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in vertrauensvolle Lösungen um. Das bringst Du mit: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen. Erste praktische Erfahrung im Personalbereich sowie die Motivation, dich zur in den jeweiligen Themen weiterzuentwickeln. Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen. Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartner/innen. Hands-on-Mentalität: Du packst mit an, denkst pragmatisch und bringst Themen erfolgreich ins Ziel. Darauf kannst Du Dich freuen: Bezuschussung für Jobticket und Jobrad – für deinen nachhaltigen Arbeitsweg. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Attraktive Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Mitarbeiterevents. Ein kollegiales Team mit viel Herz und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Entwicklungsperspektiven. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende uns Deine Unterlagen mit Angabe Deines möglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung an: HIER BEWERBEN Klingel medical metal GmbH – a part of Elos Medtech Hanauer Straße 5 – 7 | 75181 Pforzheim | Deutschland | | KLINGEL medical metal GmbH Website 2025-07-20T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR 38000.0 45000.0 2025-05-21 Pforzheim 75181 Hanauer Straße 5-7 48.8861918 8.7470629
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Kontaktdaten:

KLINGEL medical metal GmbH Recruiting-Team

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Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalreferent/in (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei KLINGEL medical metal GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KLINGEL medical metal GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KLINGEL medical metal GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLINGEL medical metal GmbH vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KLINGEL medical metal GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.