Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Krankenhaus mit engagiertem Team und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie Personalarbeit mit Wirkung.
Personal ist für Sie mehr als Administration?
Sie möchten Führungskräfte beraten, Veränderungen begleiten und die Zukunft einer modernen Organisation aktiv mitgestalten?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Das
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gehört mit neun Fachkliniken und rund 30.000 Patient: innen jährlich zu den führenden Krankenhäusern im Hamburger Südosten.
Hinter einer exzellenten Patientenversorgung stehen engagierte Mitarbeitende.
Deshalb verstehen wir modernes Personalmanagement als echten Erfolgsfaktor und suchen eine Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent begleitet und unsere HR-Arbeit mit Ideen und Weitblick weiterentwickelt.
- Ihre Aufgabe
- Als
HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung eines festen Verantwortungsbereichs und sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Mit Ihrer Beratungskompetenz entwickeln Sie gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Lösungen und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und berichten direkt an diese.
Darüber hinaus kooperieren Sie vertrauensvoll mit den Fachbereichen sowie der Mitarbeitervertretung und bringen Ihre Expertise sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und strategischen HR-Themen ein.
Das erwartet Sie
Sie...
- beraten Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- steuern sämtliche Personalmaßnahmen – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, personellen Einzelmaßnahmen und Austritten.
- begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Führungskräfte bei Themen der Organisationsentwicklung und des Change Managements.
- erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrechtliche Dokumente.
- bereiten arbeitsrechtliche Maßnahmen vor und begleiten diese professionell – bei Bedarf bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwält.
- prüfen Eingruppierungen und begleiten Ein- und Höhergruppierungen.
- arbeiten vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
- beraten Chefärzt: innen, Oberärzt: innen und Bereichsleitungen in allen Fragen des Personalmanagements.
- betreuen Medizinstudierende im Praktischen Jahr sowie unsere Medizinstipendiat.
- begleiten internationale Ärzt: innen bei Berufserlaubnis, Approbation und aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen.
- bringen sich aktiv in HR-Projekten ein und entwickeln unsere Personalprozesse kontinuierlich weiter.
- Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes
- Studium der
- Betriebswirtschaft ,
- Rechtswissenschaften ,
- Sozialwissenschaften ,
- Wirtschaftsrechts oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit
- Schwerpunkt Personal oder
Arbeitsrecht . Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen mit.
Darüber hinaus überzeugen Sie durch
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- einen sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Darauf können Sie sich freuen
Bei uns übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum.
Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kurze Entscheidungswege lebt.
Außerdem bieten wir Ihnen
- eine strukturierte Einarbeitung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach KTD inklusive Jahressonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersversorgung
- Hansefit sowie weitere Gesundheitsangebote
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Job Rad-Leasing
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur
Werden Sie Teil unseres Teams.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Ihr Ansprechpartner
- René George
Personalleiter - AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige Gmb H
Glindersweg 80
21029 Hamburg - #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Klinik Bergedorf
Das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem engagierten interdisziplinären Team zu arbeiten, das Menschlichkeit und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Hier haben Sie nicht nur die Chance, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, sondern auch aktiv an der Gestaltung innovativer psychiatrischer Versorgungsangebote mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sind wir bestrebt, Ihnen eine erfüllende und sinnstiftende Karriere zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klinik Bergedorf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klinik Bergedorf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klinik Bergedorf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinik Bergedorf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klinik Bergedorf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
