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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle kreative Ideen für unsere Kliniken in Hamburg.
- Arbeitgeber: AGAPLESION ist ein modernes, akademisches Lehrkrankenhaus mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Zuschüsse für Mobilität und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem herzlichen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, HR-Management und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Personalleiter (m/w/d) für zwei Kliniken in Hamburg– Ihre Erfahrung, Ihr Herzblut, Ihr Engagement!Über uns:DasAGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gGmbHist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg. Mit 344 Planbetten, 50 Tagesklinikplätzen und jährlich über 30.000 stationären und ambulanten Patienten, bieten wir Spitzenmedizin in 9 Fachkliniken. Unser modernes Krankenhaus ist ein Ort, an dem Menschlichkeit und exzellente medizinische Versorgung Hand in Hand gehen.DasAGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG ist mehr als nur ein Krankenhaus. Mit 385 Betten, modernster Ausstattung und einem starken Teamgeist sind wir rund um die Uhr für unsere Patienten da. Als Akademisches Lehrkrankenhaus setzen wir auf Wissen, Innovation und ein herzliches Miteinander.Was uns ausmacht:Bei uns stehen nicht nur die Patienten im Mittelpunkt, sondern auch unsere Mitarbeiter. Freuen Sie sich auf:Einen gelungenen Start: Wir sorgen mit einer strukturierten Einarbeitung dafür, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen.Wachstum und Perspektiven: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.Attraktive Vergütung: Tarifvertrag KTD mit Jahressonderzahlungen, 30 Urlaubstage und 38,5 Stunden pro Woche.Sichere Zukunft: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und Gesundheitsvorsorge.Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Fahrradleasing.Gemeinschaft: Eine herzliche DU-Kultur, flache Hierarchien und ein echtes Teamgefühl.Ihre Aufgabe bei uns:AlsPersonalleiter (m/w/d)gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Kliniken in Hamburg.Ihre Rolle ist so vielseitig wie bedeutend:Sie entwickeln unser Personalmanagement mit kreativen und zukunftsorientierten Ideen weiter.Sie sind strategischer Partner für die Klinikgeschäftsführungen und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.Zahlen sind Ihre Leidenschaft? Dann überzeugen Sie mit Abweichungsanalysen, Auswertungen und Berichtswesen.Sie übernehmen Verantwortung für unsere Personalbedarfsplanung, das Bewerbermanagement und die Personalentwicklung.Sie initiieren Projekte zur Optimierung der Organisation sowie den Prozessen und stellen den Erfolg sicher.Gemeinsam mit ihren hochqualifizierten und engagierten HR-Teams gewährleisten Sie eine Spitzendienstleistung.Was Sie mitbringen:Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, HR-Management oder einen vergleichbaren StudiengangAbbildung der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit, konzeptionell und umsetzungsorientiert, und Erfahrung in Rahmen von TransformationsprozessenIdealerweise Erfahrung im Personalmanagement in Krankenhäusern und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (LOGA-Kenntnisse sind ein Plus).Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Themen.Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Freude daran, Herausforderungen zu meistern.Souveränes Auftreten und eine sichere Kommunikation auf allen Ebenen.Den gesetzlich notwendigen Nachweis über die Masern-Immunisierung.Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?Bei uns können Sie gestalten, wachsen und Teil eines engagierten Teams werden. Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!Ansprechpartnerin:Ihre Bewerbung, vorzugsweise online, richten Sie bitte an:Ulla BerlitGeschäftsführerin AGAPLESION Bethesda Krankenhaus BergedorfE-Mail: berlit@bkb.infoUrsula Störrle-WeißGeschäftsführerin AGAPLESION Diakoieklinikum HamburgUrsula.Stoerrle-Weiss@agaplesion.deAGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORFGlindersweg 8021029 HamburgAGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gemeinnützige GmbHHohe Weide 1720259 Hamburg #J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Klinik Bergedorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) für zwei Kliniken in Hamburg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften im Gesundheitswesen zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Bringe deine Leidenschaft zum Ausdruck
Bereite dich darauf vor, in einem persönlichen Gespräch deine Begeisterung für das Personalmanagement im Gesundheitswesen zu zeigen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Ideen du einbringen möchtest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege, ob du an einem kurzen Kurs oder Webinar teilnehmen kannst, um dein Wissen aufzufrischen.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Informiere dich gründlich über die Kliniken und deren Kultur. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du gut vorbereitet bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) für zwei Kliniken in Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gGmbH und das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG. Besuche ihre Webseiten, um mehr über die Kliniken, deren Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalleiters zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in Krankenhäusern, und hebe deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Vision für die Weiterentwicklung der Kliniken darlegst. Zeige auf, wie du mit kreativen Ideen zur Optimierung der Organisation beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du den gesetzlich notwendigen Nachweis über die Masern-Immunisierung beifügst und alle geforderten Informationen klar und präzise darstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinik Bergedorf vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verdeutlichen.
✨Zeige dein Verständnis für die Klinikstruktur
Informiere dich über die beiden Kliniken und deren spezifische Herausforderungen. Zeige im Gespräch, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und exzellenter medizinischer Versorgung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle des Personalleiters viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstärke zu geben. Betone, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen interagiert hast.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement der Kliniken oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
