Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Eine der größten Schmerzkliniken Deutschlands mit einem breiten Spektrum an Therapien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Tarifgehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und die Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme nach der Elternzeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Zukunft der Patientenversorgung mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Klinik für Manuelle Therapie gehört mit derzeit 154 Planbetten und jährlich circa 3.200 stationären Patienten zu den größten Schmerzkliniken Deutschlands und verfügt als Akuthaus über ein breites diagnostisches und therapeutisches Spektrum.
Wir suchen zur Unterstützung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Personalabteilung mit 30 Wochenstunden:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich, vorzugsweise im Krankenhaus.
- Sicherer Umgang im Gehaltsabrechnungsprogramm KIDICAP oder vergleichbaren HR-Systemen sind wünschenswert.
- Im Umgang mit MS Office Produkten sind Sie vertraut.
- Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne im Team.
Strukturiertes Onboarding:
- Wir bieten Ihnen eine umfassende und individuell abgestimmte Einarbeitung, damit Sie sich von Anfang an gut bei uns zurechtfinden und wohl fühlen.
- Eine verantwortungsvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt steht.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
- Regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei externen Fortbildungen.
- Tarifgehalt in Anlehnung an den TVöD mit zusätzlicher Altersversorgung.
- Dienstradleasing.
- Zunächst befristeter Arbeitsvertrag als Elternzeitvertretung auf bis zu 3 Jahre, die Option der anschließenden unbefristeten Übernahme besteht.
HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit* Arbeitgeber: Klinik für manuelle Therapie
Die Klinik für Manuelle Therapie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess und regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Klinik die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem tariflichen Gehalt, einer zusätzlichen Altersversorgung und der Möglichkeit zum Dienstradleasing, was die Klinik zu einem attraktiven Arbeitsplatz im Gesundheitswesen macht.
Kontaktdaten:
Klinik für manuelle Therapie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit* erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Klinik für manuelle Therapie ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Klinik für manuelle Therapie zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Klinik für manuelle Therapie erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinik für manuelle Therapie vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
