Stationsleitung - Pflegefachleitung (m/w/d) für unsere neurologische Station / neurologische Früh...

Die Rehabilitationsklinik mit den Fachabteilungen Geriatrie und Neurologie in Trägerschaft der St. Franziskus-Hospital GmbH Münster verfügt über einen Versorgungsauftrag mit 120 stationären Betten. Unser gemeinsames Ziel ist es, unsere Patientinnen und Patienten dabei zu unterstützen, wieder möglichst viel Selbstständigkeit zu gewinnen, damit sie ihre früheren Aktivitäten wieder aufnehmen können. Hierfür arbeiten wir in einem multiprofessionellen Team aus Ärzten, Pflegenden, Physio- und Ergotherapeuten, Logopäden, Neuropsychologen, Sozialarbeitern und medizinischen Fachangestellten.

Unsere wachsende neurologische Klinik verfügt aktuell über 65 Betten. Das Behandlungsspektrum umfasst alle Phasen der neurologischen Rehabilitation sowie die Spezialisierung auf die Frührehabilitation von Patienten nach neurologischen und neurochirurgischen Erkrankungen.

Aufgaben

• Leitung der neurologischen Station
• Fachliche Weiterentwicklung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams in enger Zusammenarbeit mit der zuständigen Pflegebereichsleitung
• Sicherstellung einer umfassenden, qualitativ hochwertigen Patientenversorgung entsprechend gültiger Pflegeleitlinien
• Bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung in enger Zusammenarbeit mit der zuständigen Pflegebereichsleitung
• Förderung der fachlichen Qualifikation der Mitarbeiter
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Pflegekonzepten

Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Fachbereich Pflege
• Die Bereitschaft zu einer einschlägigen Weiterbildung oder einen abgeschlossenen Leitungskurs/ ein Pflegemanagementstudium (oder gleichwertig)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege
• Leitungserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
• Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• Berufsgruppenübergreifendes, prozessorientiertes Denken und Handeln

Wir bieten

• Ein interessantes, verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit einem umfassenden Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einer leitenden Position
• Eine gezielte Personalentwicklung mit individueller Unterstützung ihrer beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Eine Vergütung entsprechend der verantwortlichen Tätigkeit nach den Richtlinien der AVR- Caritas inkl. Kirchlicher Zusatzversorgung
• Ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Job mit Sinn: Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.

Perspektiven

• Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.

Fort- und Weiterbildung

• Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.

Faire Bezahlung

• Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.

Betriebliche Altersvorsorge

• Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.

30 Tage Urlaub plus

• Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.

Spirituelle Auszeit

• Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!