Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Betreuung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen am Thunersee mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und Wellness-Angebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßiges Homeoffice ist nicht vorgesehen, aber viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und arbeite nah an Menschen.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Vor gut einem Jahr haben wir mit der Neuausrichtung unserer HR-Abteilung begonnen. Viele HR-Prozesse, Standards und Instrumente sind noch im Aufbau oder werden neu gedacht. Wir suchen deshalb eine HR-Fachperson, die gerne mitten im Geschehen ist: Führungspersonen berät, Orientierung und verbindliche HR-Standards schafft, Projekte vorantreibt – und genauso selbstverständlich im operativen und administrativen Tagesgeschäft mit anpackt. Wenn du gerne die Ärmel hochkrempelst, Verantwortung übernimmst und auch dann mit Ausdauer dranbleibst, wenn Veränderungen Zeit brauchen, findest du bei uns eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die operative HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Personalgewinnung
- Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen (Case Management, Konflikte, Trennungen)
- Mitarbeit bei der Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards, Instrumenten und Grundlagen
- Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der schrittweisen Digitalisierung im HR
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
Dein Profil
- Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1)
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Beratung von Führungspersonen
- Gutes Verständnis für Payroll- und HR-Administrationsprozesse sowie Freude an operativen Aufgaben
- Freude daran, mit pragmatischen Lösungen zu arbeiten und gleichzeitig neue, digitale HR-Lösungen mit aufzubauen
Unser Angebot
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung grundlegender HR-Arbeit
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mitten im Geschehen und nah an Menschen sowie Betrieb (regelmäßiges Homeoffice ist nicht vorgesehen)
- Flexible Arbeitszeiten, die dir Raum lassen, unsere besondere Lage am Thunersee auch für einen Spaziergang, eine sportliche Runde oder eine Auszeit zwischendurch zu nutzen
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Entspannende Erholung (Fitnesskurse, kostenlose Wellness-Angebote in unseren Partnerbetrieben und Rabatte auf Fitness-Abos)
- Zeitgemäße Anstellungsbedingungen mit fortschrittlichen Lohnnebenleistungen
Klinik Schönberg AG, Estelle Fuchs, Human Resources, Schönbergstrasse 40, 3654 Gunten
Fachspezialist:in HR (w/m/d) Arbeitgeber: KLINIK SCHÖNBERG
Die Klinik Schönberg AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Dipl. Pflegefachperson HF/FH ein ausgewogenes Arbeitsumfeld bietet, in dem Medizinaltechnik und Beziehungspflege harmonisch zusammenkommen. Mit flexibler Dienstplanung, einem starken Team und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen und einer atemberaubenden Lage in Gunten bei Thun, die dir eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist:in HR (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KLINIK SCHÖNBERG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KLINIK SCHÖNBERG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in HR (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KLINIK SCHÖNBERG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLINIK SCHÖNBERG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KLINIK SCHÖNBERG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
