SAP Administrator - Administration, IH Planung, Dokumentation (m / w / d)

Betreuung der KTG-SAP-Systemlandschaft als SAP Administrator für die SAP R / 3 Module PM, RE-FX, SD und MM

Planung und Durchführung von Upgrades sowie Migration von SAP-Systemen zur Einführung SAP S / 4HANA

Systemüberwachung, Monitoring und Leistungsanalyse der vorhandenen Module

Intensive Zusammenarbeit mit dem internen SAP-Support der IT im Klinikum

Übergreifende Services (Dokumentenverwaltungssystem, Archiv Link, Bedarfsmelde- und Informationssystem BISI, User und Berechtigungsverwaltung KTG, Genehmigungsverwaltung – User Access Management, ELA – Elektronische Lieferschein Archivierung)

Planung von wiederkehrenden Instandhaltungsmaßnahmen in Verbindung mit SAP und Access-Datenbanken

Erfassung und Fortschreibung der Anlagedaten (Technischer Platz, Equipment) sowie der Wartungspläne in SAP

Mitarbeit in IT-Projekten – Übernahme von Projekt- und Teilprojektleitungen u. a. bei der Einführung und Betreuung der Mobilen Instandhaltung

Bei Eignung Übernahme der Funktion der Teamleitung

Minimum Requirements

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (IT / Technik / BWL) oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der SAP Administration bzw. SAP Beratung
2. Einschlägige Erfahrungen im Aufbau, der Betreuung und dem Betrieb von SAP Systemlandschaften, idealerweise auch Kenntnisse mit SAP S / 4HANA
3. Professioneller Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten insbesondere Microsoft Access
4. Relevante Kenntnisse über die gängigen Instandhaltungsprozesse sowie deren Herausforderungen
5. Lösungs- und teamorientiertes Handeln, Kommunikations- und Organisationsgeschick verbunden mit Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
6. Sicheres Auftreten und kooperativer Umgang mit allen Beteiligten

Benefits

1. Sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen
2. Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen
3. Individuelle Fortbildungsangebote
4. Umfassende Einarbeitung durch Vorgesetzte und Mitarbeitende
5. Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06 : 30 Uhr bis 20 : 00 Uhr, Kernzeit 09 : 00 Uhr bis 15 : 30 Uhr)
6. Leistungsgerechte Vergütung anhand von Qualifikation und Betriebszugehörigkeit
7. 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
8. Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
9. Jobticket-Zuschuss
10. Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes in der Nähe
11. Vergünstigte Mitarbeiterpreise für Cafeterien und Kantinen
12. Betriebliche Gesundheitsförderung (diverse Programme, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios u. v. m.)
13. Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder

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