Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite arbeitsrechtliche Themen und unterstütze die Personalleitung in strategischen Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Klinikverbund mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte aktiv unsere Personalprozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine:n engagierte:n Personalreferent:in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sie fungieren in dieser Rolle als kompetente Ansprechperson aller arbeitsrechtlichen Themen innerhalb unseres Unternehmens. Sie arbeiten dabei eng mit der Personalleitung sowie unserem externen Rechtsanwalt zusammen und tragen maßgeblich zur professionellen und rechtssicheren Gestaltung unserer Personalprozesse bei.
Benefits:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen gem. TVöD (38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge)
- langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- EGYM Wellpass - Vergünstigte Mitgliedschaft für unzählige Fitness- & Wellnessmomente
- Dienstradleasing-Angebot
- Corporate Benefits – exklusive Rabatte und Sonderangebote
- attraktive Work-Life-Balance durch Gleitzeit
Hauptaufgaben:
- Eigenverantwortliche Bearbeitung und Betreuung aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb des Klinikverbunds (Individualarbeitsrecht)
- Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von schwierigen Personalgesprächen, inkl. Konfliktklärung und Maßnahmen
- Erstellung arbeitsrechtlicher Schreiben wie Abmahnungen, Kündigungen und Anhörungen
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem externen Rechtsanwalt bei komplexen Fällen
- Prüfung und Umsetzung aktueller Rechtsprechung für das Tagesgeschäft
- Unterstützung der Personalleitung in strategischen Personalthemen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erfolgreicher Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise durch einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- sicheres und professionelles Auftreten in schwierigen Gesprächssituationen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Maß an Diskretion und Sorgfalt
- Teamfähigkeit
Interesse geweckt? Dann klicken Sie jetzt auf 'Ich bin interessiert' und werde Teil unseres Teams. Der vertrauensvolle Umgang mit Ihren persönlichen Daten ist für uns selbstverständlich. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren AdöR
Kontaktperson:
Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren AdöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht und Personalwesen zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht. Halte dich über neue Gesetze und Urteile auf dem Laufenden, um in Gesprächen und Interviews kompetent auftreten zu können. Zeige, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Personalreferenten gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Rolle als Personalreferent:in ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen und Führungskräften kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Umfeld reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Arbeitsrecht und im Personalwesen. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und Konfliktklärung betonen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich schwierige Gespräche geführt hast.
Achte auf eine professionelle Formatierung: Sorge dafür, dass deine Bewerbungsunterlagen professionell formatiert sind. Verwende klare Überschriften, eine einheitliche Schriftart und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Ein ansprechendes Layout hinterlässt einen positiven ersten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren AdöR vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du die aktuellen Gesetze und Vorschriften kennst.
✨Vorbereitung auf schwierige Gespräche
Da du in der Rolle auch schwierige Personalgespräche führen wirst, übe, wie du Konflikte ansprechen und klären kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in dieser Hinsicht demonstrieren.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig Teamarbeit für dich ist. Da du eng mit der Personalleitung und externen Rechtsanwälten zusammenarbeiten wirst, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Strukturierte Arbeitsweise
Zeige während des Interviews, dass du eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Aufgaben organisiert und priorisiert hast.
