Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und Steuerung des Recruitings.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden HR-Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings – von der Personalbedarfsplanung bis zum Onboarding
- Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung moderner, digital- und KI-gestützter Personalprozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Recruiting und der Beratung von Führungskräften
- Interesse an modernen HR-Themen wie Employer Branding, Digitalisierung und KI
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Teamgeist, Engagement und Freude am Umgang mit Menschen
Unser Angebot:
- Unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung nach Haustarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage / Basis 5-Tage-Woche bei einer 39-Stunden-Woche (Vollzeit)
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung in einem wertschätzenden HR-Team
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing, Sport- und Fitnessangebote, vergünstigte Verpflegung, Zuschüsse zum ÖPNV, kostenfreie Parkplätze sowie weitere Mitarbeitendenvorteile.
Bei uns erwartet Sie mehr als ein sicherer Arbeitsplatz. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie gestalten, sich weiterentwickeln sowie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Neugierig geworden? Für weitere Informationen stehen Ihnen Haiko Schröter, Stv. Leitung Personal- und Sozialwesen, unter 07533/808-1148 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich gerne direkt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Sie!
Personalreferent:in Arbeitgeber: Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG
Als stellvertretende Hauswirtschaftsleitung in unserer Klinik in Stuttgart und Gerlingen profitieren Sie von einem unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen, sondern auch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unsere klare Struktur und die Möglichkeit zur Mitgestaltung machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kliniken Schmieder (Stiftung & Co.) KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
