Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, begleite den Recruiting-Prozess und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes, internationales Familienunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, wertschätzendes Umfeld und marktkonformes Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und internationale HR-Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und trage zur positiven Mitarbeitererfahrung bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die BG-Graspointner GmbH zählt zu einer wachstumsstarken internationalen Unternehmensgruppe mit 21 Gesellschaften. Wir entwickeln und fertigen komplexe Entwässerungssysteme sowie Betonfertigteile für den Bahn- und Straßenbau. Mit innovativen Entwässerungssystemen aus unserem einzigartigen Beton-Werkstoff FILCOTEN® HPC leisten wir einen wertvollen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz. Die Vielfalt unserer 430 Mitarbeiter:innen in 15 Ländern macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.
Als Teil unseres People & Culture Teams gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit – von der Gewinnung neuer Talente über die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen bis hin zur Begleitung unserer Fachkräfte von morgen. Mit deinem Organisationstalent, deiner offenen Art und deiner Begeisterung für den Umgang mit Menschen trägst du maßgeblich zu einer positiven Mitarbeitererfahrung bei.
Diese Aufgaben erwarten dich:
- Du findest die richtigen Talente für unser Unternehmen, organisierst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für einen erfolgreichen Start.
- Du betreust unsere Lehrlinge bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
- Du koordinierst Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen und unterstützt so die Weiterentwicklung unserer Teams.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung und Mitarbeiterbefragungen.
- Du arbeitest an gruppenweiten, internationalen HR-Projekten mit.
- Du bringst frische Ideen in unsere Employer-Branding-Aktivitäten ein.
- Du trägst dazu bei, dass unsere HR-Prozesse professionell und effizient sind.
Womit du uns begeistern kannst:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt HR.
- Erfahrung im Personalbereich wünschenswert.
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und konzeptionelle Stärke.
- Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
Das bieten wir dir:
- Eine langfristige Anstellung in einem international erfolgreichen, österreichischen Familienunternehmen.
- Eine vielfältige Tätigkeit in einem stetig wachsenden, zukunfts- und nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen.
- Ein wertschätzendes, freundschaftliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation auf Augenhöhe sowie hilfsbereiten und engagierten Kolleg:innen.
- Ein Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Angestellte in Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung mit der Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung – abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!
HR Mitarbeiter (m/w/d) – Recruiting, Personalentwicklung Arbeitgeber: Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH
Die Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen fördert. Unser freundliches Team legt großen Wert auf Teamarbeit und Engagement, während wir Ihnen zahlreiche interne Fortbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Mit einem attraktiven Jahresbruttogehalt von rund 129.000 € bei 5 Jahren Berufserfahrung sind wir bestrebt, Ihnen eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit in der medizinischen Rehabilitation zu ermöglichen.
Kontaktdaten:
Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Mitarbeiter (m/w/d) – Recruiting, Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Mitarbeiter (m/w/d) – Recruiting, Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
