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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Personalteam und manage die Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg bietet hochwertige medizinische Versorgung und Ausbildungsmöglichkeiten für junge Talente.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein sicheres Arbeitsumfeld mit attraktiven Tarifverträgen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das jährlich Tausende von Patienten versorgt und die Zukunft der Medizin gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in Tarifverträgen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bauen aktuell einen neuen Erweiterungsbau, um unsere medizinischen Angebote zu verbessern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gemeinsam Zukunft gestalten
Für unsere zentrale Personalabteilung suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen
Personalleiter (m/w/d)
Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg steht für ein sektorenübergreifendes breites und qualitativ hochwertiges medizinisches Angebot. Es bietet mit seinen Einrichtungen Ausbildungsplätze für ca. 150 junge Menschen und setzt 200 Mio. Euro im Jahr um. 3.000 Mitarbeitende, darunter 300 Ärzte, versorgen jährlich etwa 40.000 Patienten stationär sowie 145.000 ambulant. Am Standort in Bad Hersfeld wird in 2027 das Akutmedizinische Angebot des Verbundes konzentriert. Um dies zu ermöglichen, entsteht aktuell ein Krankenhauserweiterungsbau, welcher von Land, Bund und dem Träger Landkreis Hersfeld-Rotenburg gefördert wird.
Das erfahrene Team der Personalabteilung nutzt als unterstützende Software u. a. „Loga Abrechnung“, „TIMEOFFICE“ und „tisoware“. Als Tarifwerke werden in den 7 zu betreuenden Gesellschaften TVÖD-K, TV-Ärzte sowie weitere, teils daran angelehnte Tarifwerke angewendet.
Ihr Aufgaben
- Sie sind einrichtungsübergreifend die/der relevante Ansprechpartner/-in für die Geschäftsführung, die kaufmännischen Direktoren, die leitenden Mitarbeiter/-innen der Häuser und des Betriebsrats – wie auch für Ihr Team.
- Sie gestalten konzeptionell und strategisch die Personalstrategie des Unternehmens wie z. B. die Erarbeitung/Pflege künftiger Stellenpläne inkl. der Überleitung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Konzentration der Akutstandorte in 2027.
- Sie initiieren und koordinieren Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Gewinnung neuer Mitarbeitender.
- Sie sind gerne aktiv in operativen HR-Themen.
Ihr Profil
- ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder BWL bzw. Rechtswissenschaften.
- mehrjährige (Führungs-)Erfahrung in einem Sozialunternehmen, vorzugsweise Krankenhaus.
- Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
- fundierte Erfahrungen in Projektarbeit wären wünschenswert.
- gleichermaßen Empathie und Durchsetzungsvermögen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Strategie des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- eigeninitiatives, flexibles und leistungsorientiertes Handeln mit einem planvollen Arbeitsstil.
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und spannende Führungsaufgabe mit Raum für Eigenständigkeit und beruflicher Kreativität in einem dynamischen Umfeld.
- eine von Wertschätzung geprägte konstruktive Arbeitsatmosphäre.
- eine außertarifliche Vergütung.
Sie möchten Teil unseres Teams werden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere Geschäftsführerin oder unser Kaufmännischer Direktor gerne zur Verfügung.
Katja Bittner
Geschäftsführerin Klinikum GmbH
+49 6621 88 1001
Sascha Sandow
Kaufmännischer Direktor
+49 6621 88 1001 #J-18808-Ljbffr
Personalleiter / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Bad Hersfeld GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Bad Hersfeld GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Tarifwerke, die im Klinikum Hersfeld-Rotenburg angewendet werden. Ein tiefes Verständnis der TVöD-K und TV-Ärzte kann dir helfen, in Gesprächen mit dem Team zu glänzen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Personalabteilung und deren Arbeitsweise zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat – persönliche Einblicke können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit den genannten Softwarelösungen wie Loga Abrechnung, TIMEOFFICE und tisoware zu diskutieren. Wenn du bereits Kenntnisse in diesen Programmen hast, hebe sie hervor!
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Krankenhauses und der Personalabteilung. Informiere dich über den geplanten Krankenhauserweiterungsbau und überlege, wie du zur Umsetzung der neuen Akutmedizin beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Klinikum Hersfeld-Rotenburg. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen medizinischen Dienstleistungen und die Personalabteilung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter abgestimmt sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalführung und Kenntnisse in den genannten Tarifwerken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalführung und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalabteilung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Bad Hersfeld GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen Einrichtungen des Klinikums Hersfeld-Rotenburg und deren spezifische Anforderungen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Personalabteilung für die gesamte Organisation verstehst.
✨Kenntnis der Tarifwerke
Mach dich mit den relevanten Tarifwerken wie TVöD-K und TV-Ärzte vertraut. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Tarifverträgen umgegangen bist und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Erfahrung mit Personalsoftware
Da das Team Software wie 'Loga Abrechnung', 'TIMEOFFICE' und 'tisoware' nutzt, solltest du deine Erfahrungen mit ähnlichen Systemen betonen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Teamführung und Kommunikation
Bereite dich darauf vor, über deine Führungsphilosophie und Kommunikationsstrategien zu sprechen. Das Klinikum sucht einen Personalleiter, der ein erfahrenes Team leiten kann, also zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und Konflikte löst.
