Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Personalcontrolling und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Gesundheit Nord ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne in Deutschland mit über 7.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und Diversität sind zentrale Werte unserer Personalpolitik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 62900 - 84800 € pro Jahr.
Wir suchen eine fachlich überzeugende und engagierte Persönlichkeit für den Geschäftsbereich Personal. Krankenhäuser sind personalintensive Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind eine der wichtigsten Ressourcen, stellen jedoch gleichzeitig den größten Kostenblock dar. Deswegen gilt heute mehr denn je, personalwirtschaftliche Maßnahmen strategisch zu planen und zu steuern und die Ressource „Personal“ zu controllen. Sie verfügen über Expertise im Personalcontrolling – insbesondere im Gesundheitswesen – und sind sicher in der Reporting- und Prognoseerstellung? Sie verstehen sich und Ihr Team im Sinne einer internen Unternehmensberatung als Initiatoren zur Identifikation von unternehmerisch ausgerichteten Handlungsoptionen? Dann bewerben Sie sich!
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern und leiten die Abteilung mit sechs Mitarbeitenden und entwickeln diese weiter.
- Sie implementieren neue Prozesse und Steuerungsinstrumente im HR-Controlling.
- Sie entwickeln die personelle Ressourcensteuerung sowie die Pflegecontrolling-Prozesse weiter und verantworten das Monitoring der Personalkennzahlen und die Weiterentwicklung des Berichtswesens.
- Sie wirken bei der Wirtschaftsplanung sowie bei den Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit.
- Außerdem planen und steuern Sie Digitalisierungsprojekte.
Ihr Profil:
- Sie haben ein BWL-Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position nachweisen.
- Fundierte Kenntnisse des DRG-Systems und der personalrelevanten Rahmenbedingungen, der PpUGV und der PPP-RL setzen wir voraus.
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zur Ergebnisvermittlung und Steuerung des Personalbestands insgesamt.
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktiver Arbeitsplatz mit 38,5 Std./Wo., 30 Tagen Urlaub/Jahr und der Möglichkeit mobiler Arbeit.
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interdisziplinäre Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem zeitgemäßen Führungsumfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und den Führungskräften der Gesundheit Nord.
- Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m.
- Ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 62.900,- und 84.800,- Euro nach TVöD-K (EG 14) inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL).
Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Abteilungsleiter /in Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Bremen-Ost
Kontaktperson:
Klinikum Bremen-Ost HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter /in Personalcontrolling (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei uns geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Prozessoptimierung vor. Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Da du auch Digitalisierungsprojekte steuern wirst, ist es hilfreich, wenn du konkrete Ideen oder Beispiele mitbringst, wie du diese Projekte erfolgreich umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter /in Personalcontrolling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gesundheit Nord gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensstruktur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Personalcontrolling hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Gesundheitswesen und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Expertise im Personalcontrolling und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Bremen-Ost vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über das Gesundheitswesen und die spezifischen Herausforderungen im Personalcontrolling. Zeige, dass du die Bedeutung der Mitarbeitenden als Ressource verstehst und wie man diese strategisch steuern kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse im HR-Controlling implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Kommunikationskompetenz demonstrieren
Da Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team und andere Stakeholder effektiv führen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Gesundheit Nord gGmbH. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung von Diversität und Chancengleichheit schätzt und wie du dazu beitragen kannst.