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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Zentral-OP und entwickle das Team für eine optimale Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Das Klinikum Darmstadt ist ein moderner Maximalversorger im Herzen von Darmstadt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Abläufe in einem dynamischen Team und trage zur Lebensqualität der Patienten bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege oder als operationstechnische Assistenz erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit unbefristetem Vertrag und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gemeinsam fürs Leben.
Leitung für unseren Zentral-OP
in Vollzeit im Klinikum Darmstadt. (Hier klicken und direkt bewerben )
#KomminsTeam! Die Pflege ist mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden die größte Berufsgruppe am Klinikum Darmstadt. Der kommunale Maximalversorger bietet alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes, mitten in der City von Darmstadt.
1.000 Betten in einem modernen, weitgehend digitalisierten Krankenhaus, 25 OP-Säle, vier Intensivstationen, eine IMC sowie 22 Kliniken und Institute.
Der Mensch und das Leben stehen bei uns im Mittelpunkt.
Der Zentral-OP wurde mit dem Zentralen Neubau erweitert; Lage, Funktion und Aufteilung der Räume folgen strengsten hygienischen und nutzungsbedingten Anforderungen. Operierende Kliniken sind die Klinik für Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie, Unfallchirurgie und Orthopädie, Gefäß- und Endovascularchirurgie, Urologie, Gynäkologie, Neurochirurgie, Mund- Kiefer und Gesichtschirurgie. Die Fachbereiche HNO – Kopf-, Hals- und plastische Gesichtschirurgie sowie die Haut- und Augenklinik operieren ebenfalls am Standort.
Ihre Arbeitsaufgaben:
- Sie gestalten maßgeblich die Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden mit und schaffen Rahmenbedingungen für deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Sie steuern aktiv den wirtschaftlichen Einsatz von Personal- und Sachmitteln und überwachen die Prozesse sowie Kennzahlen Ihres Zuständigkeitsbereichs.
- Enge Zusammenarbeit mit dem OP-Manager und Mitarbeitenden im Team OP-Management.
- Sie sind gemeinsam mit einem multiprofessionellen Team für eine ganzheitliche Versorgung der Patientinnen und Patienten verantwortlich und beziehen auch deren Angehörige mit ein.
- Sie stellen sicher, dass die pflegerische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten nach den neuesten Erkenntnissen sowie Leitlinien der Wissenschaft und Praxis erfolgt.
- Sie entwickeln und realisieren innovative Arbeits- und Betriebsabläufe.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder als operationstechnische Assistenz.
- Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Management oder einen vergleichbaren Studienabschluss, alternativ haben Sie die Fachweiterbildung zur Leitung einer Einrichtung des Gesundheits- und Sozialwesens erfolgreich abgeschlossen bzw. streben dies zeitnah an.
- Idealerweise liegt bei einer pflegerischen Ausbildung eine abgeschlossene Fachweiterbildung für den OP-Funktionsdienst vor.
- Umfassende Berufserfahrung im Operationsdienst, idealerweise in Krankenhäusern der Maximalversorgung oder größerer Krankenhäuser der Schwerpunktversorgung.
- Gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten.
- Verantwortungsbewusstsein sowie ein engagiertes, lösungsorientiertes und vorausschauendes Handeln.
Was wir bieten:
- Willkommenskultur – Einführungstage & strukturierte Einarbeitungskonzepte.
- Attraktives Entgelt – Tarifvertrag (TVöD-K) inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK), Weihnachtsgeld & Pflegezulagen.
- Urlaub – 30 Tage Tarifurlaub und 5 Tage Bildungsurlaub.
- Mobilität – Jobticket Premium & Fahrrad-Leasing zu hervorragenden Konditionen.
- Karriere – Weiterbildung in eigener Akademie oder digital über innovative E-Learning-Plattform & individuelle Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sowie Förderung eines berufsbegleitenden Pflegestudiums.
- Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle, Kindertagesstätte auf dem Campus & kostenlose Kindernotbetreuung.
- Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven kostenlosen Seminaren & eine kostenfreie Krankenzusatzversicherung mit Privatpatienten-Komfort & Top-Angebote für Sport- und Fitnessstudios sowie Lebenslagencoaching 24/7.
- Sicherheit – sichere Arbeitsplätze mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag & planbare Gehaltsentwicklungen.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne telefonisch an unsere Pflegedienstleitung Frau Manuela Dietz unter Tel. 06151-107 5721. Bewerben Sie sich noch heute ganz bequem über unsere Onlineplattform – Klicken Sie einfach hier!
Klinikum Darmstadt GmbH
Grafenstraße 9, 64283 Darmstadt
#J-18808-Ljbffr
Leitung für unseren Zentral-OP Arbeitgeber: Klinikum Darmstadt GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Darmstadt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung für unseren Zentral-OP
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Zentral-OP. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Abläufe und die Bedeutung der verschiedenen Fachbereiche verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen Mitarbeitenden des Klinikums Darmstadt. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Personalentwicklung zu nennen. Überlege dir, wie du innovative Arbeitsabläufe im OP gestalten würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die kontinuierliche Weiterbildung im Gesundheitswesen. Erwähne relevante Fortbildungen oder Studiengänge, die du absolviert hast oder anstrebst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung für unseren Zentral-OP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmt euch die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achtet auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass ihr alle relevanten Punkte in eurer Bewerbung ansprecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibt ein individuelles Motivationsschreiben, in dem ihr eure Leidenschaft für die Pflege und das Management im Gesundheitswesen zum Ausdruck bringt. Geht darauf ein, warum ihr die ideale Person für die Leitung des Zentral-OP seid.
Lebenslauf anpassen: Passt euren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebt relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, insbesondere im Bereich Operationsdienst und Personalführung.
Online-Bewerbung einreichen: Reicht eure Bewerbung über die angegebene Onlineplattform ein. Stellt sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüft sie auf Rechtschreibfehler, bevor ihr die Bewerbung abschickt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Darmstadt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Operationsdienst und wie du in herausfordernden Situationen reagierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Klinikum und seine Werte
Informiere dich über das Klinikum Darmstadt, seine Struktur und die verschiedenen Fachbereiche. Zeige während des Interviews, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur ganzheitlichen Versorgung der Patientinnen und Patienten beizutragen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem OP-Manager und dem Team erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deiner Vergangenheit parat haben. Betone, wie du zur Entwicklung innovativer Arbeitsabläufe beigetragen hast.
✨Fragen zur Personalführung und -entwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personalführung und -entwicklung zeigen. Du könntest nach den Einarbeitungskonzepten oder Weiterbildungsmöglichkeiten fragen, um zu verdeutlichen, dass dir die Entwicklung deines Teams am Herzen liegt.
