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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere Pflegebereiche, plane Personaleinsatz und arbeite an Qualitätsprojekten.
- Arbeitgeber: Klinikum Stuttgart - größtes Klinikum in Baden-Württemberg mit über 9500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und entwickle innovative Konzepte in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Examinierte Pflegefachkraft mit Interesse an Führungspositionen und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes. Wir sind mit unseren drei Häusern "Katharinenhospital", "Olgahospital" und "Krankenhaus Bad Cannstatt" das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9500 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich.
An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in über 55 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
Starkes Klinikum. "TafF (Talentförderung für angehende Führungskräfte im Pflege- und Funktionsdienst) ist ein zeitlich begrenztes Förderprogramm mit festen Bestandteilen für Mitarbeiter:innen im Pflege- und Funktionsdienst, welches zum Ziel hat Nachwuchsführungskräfte (weiter) zu entwickeln. In 9 Monaten werden führungsspezifische Fortbildungen, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Hospitationen in verschiedenen Fachbereichen durchlaufen. Das Programm schließt mit einer Abschlussarbeit ab.
Für unser TafF Programm suchen wir Mitarbeiter:innen, die Interesse an einer zukünftigen Führungsfunktion als (stellv.) Stations- oder Bereichsleitung haben und engagiert die Weiterentwicklung der Klinik mitgestalten möchten.
Sie lernen folgende Aufgaben einer Führungskraft kennen:
- Die Leitung und Organisation des Bereichs/ der Station.
- Die ökonomische Steuerung und Planung des Personaleinsatzes.
- Die Mitarbeit in Projekten und bei Themen des Qualitätsmanagements.
Sie sind examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder Erzieher/in (KJP) und gerne auch akademisierte Pflegefachkraft (DHBW etc.).
Sie beabsichtigen in absehbarer Zeit ein Studium (Pflege-/ Gesundheitsmanagement) oder die Weiterbildung zur Leitung einer Station zu absolvieren.
Sie haben umfassende pflegefachliche sowie soziale Kompetenzen und haben Freude am Beruf und Umgang mit Menschen.
Sie besitzen ein berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis sowie eine hohe Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team.
Sie identifizieren sich mit den Zielen der Klinik und haben Interesse daran, das pflegerische Leitbild im Stationsalltag aktiv umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Sie möchten neue und innovative Pflegekonzepte initiieren und unterstützen sowie die Weiterentwicklung der Klinik und der Station mitgestalten.
Eine der Stelle entsprechende Vergütung nach dem TVöD/TV-Ärzte VKA sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge über die ZVK.
Arbeiten, wo es wirklich zählt: Sinnstiftend, krisensicher und zukunftsrelevant - ein Job am Klinikum Stuttgart.
Alle Mitarbeitenden erhalten ein komplett arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
Wir haben mehrfach das Zertifikat zum "audit Beruf und Familie" erhalten und setzen uns aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. An den Standorten Mitte sowie Bad Cannstatt stellen wir eine gewisse Anzahl an Plätzen in unserem Betriebskindergarten zur Verfügung.
Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie über 500 innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zur Plattform "Corporate Benefits", "Wellhub" sowie zu "JobRad".
Weitere zusätzliche Leistungen wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, diverse Sportangebote sowie gutes und preiswertes Verpflegungsangebot in unseren Mitarbeitercasinos & Kiosken.
Das TafF Programm bereitet Sie gezielt auf eine berufliche Rolle als Führungskraft vor.
Ein individuelles, strukturiertes und fachspezifisches Einarbeitungskonzept für Führungskräfte.
Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit guter Arbeitsatmosphäre und Integration in ein multiprofessionelles und interprofessionelles Team.
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
Betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung.
Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit rund 120 Kursplätzen über unsere Akademie für Gesundheitsberufe sowie vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten.
Weitere Leistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Firmenticket VVS, Jobrad.
Eine attraktive Vergütung nach TVÖD.
Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK).
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Das Klinikum Stuttgart ist seit 2008 als familienfreundliches Unternehmen durch "berufundfamilie GmbH" zertifiziert.
Für Fragen und Informationen steht Ihnen Frau Koch, Pflegerische Zentrumsleitung, unter 0711/278 - 52430 zur Verfügung.
Pflegefachkraft mit Weiterbildung Arbeitgeber: Klinikum der Landeshauptstadt Stuttgart gKAöR
Kontaktperson:
Klinikum der Landeshauptstadt Stuttgart gKAöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft mit Weiterbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt mit den Verantwortlichen im Klinikum Stuttgart zu vernetzen. Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen, wo du die Möglichkeit hast, persönlich zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Pflege und die Weiterentwicklung der Klinik.
✨Tipp Nummer 3
Nutze soziale Medien, um dich über das Klinikum Stuttgart und seine Werte zu informieren. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an innovativen Pflegekonzepten. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Programme wie TafF informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft mit Weiterbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu der Position passen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum der Landeshauptstadt Stuttgart gKAöR vorbereitest
✨Informiere dich über das Klinikum
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Klinikum Stuttgart und seine Werte verschaffen. Schau dir die verschiedenen Abteilungen an und informiere dich über das TafF-Programm. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine pflegerischen und sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du im Team gearbeitet hast oder innovative Pflegekonzepte umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsambitionen
Da das TafF-Programm Nachwuchsführungskräfte fördert, ist es wichtig, dass du deine Ambitionen für eine Führungsposition klar kommunizierst. Erkläre, warum du dich für eine solche Rolle interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Klinik beitragen möchtest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Engagement und Interesse. Frage nach den Herausforderungen, die die Station aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. So kannst du auch herausfinden, ob die Klinik gut zu deinen Zielen passt.
