Stellvertretende Personalleitung / HR-Leitung (m/w/d)

Überblick

Das Klinikum Ludwigshafen ist als gemeinnützige Gesellschaft in Trägerschaft der Stadt Ludwigshafen einer der größten Maximalversorger der Region. Mit 18 Kliniken, vier medizinischen Instituten sowie zahlreichen zertifizierten Zentren gewährleistet das Klinikum eine umfassende medizinische Versorgung auf höchstem Niveau. Als einer der größten Arbeitgeber in Ludwigshafen beschäftigen das Klinikum und seine Tochtergesellschaften insgesamt rund 3.600 Mitarbeitende. Gelegen in der attraktiven und wirtschaftlich starken Metropolregion Rhein-Neckar bietet das Umfeld eine hohe Lebensqualität, eine ausgezeichnete Verkehrsanbindung und beste Infrastruktur.

Der Geschäftsbereich Personal umfasst rund 30 Mitarbeitende, darunter auch Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Arbeitszeitmanagement sowie weitere angebundene Fach- und Service Bereiche wie den Betriebskindergarten und den Betriebsärztlichen Dienst. Im Mandantenauftrag sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ludwigshafen am Rhein eine stellvertretende Personalleitung / HR-Leitung (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Mit Ihrer fachlichen Expertise stellen Sie eine ordnungsgemäße Entgeltabrechnung sowie eine verlässliche Datengrundlage für Berichtswesen, Controlling und Finanzbuchhaltung sicher und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
• Die Weiterentwicklung digitaler Personalprozesse mit LOGA von P&I gestalten Sie aktiv mit, steuern Optimierungsprojekte und übernehmen die fachliche Führung des zuständigen Teams.
• Strategische und operative Fragestellungen im Personalmanagement bearbeiten Sie gemeinsam mit internen und externen Partner*innen und bringen dabei Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht ein.
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal sowie den Führungskräften des Klinikums und der Tochtergesellschaften übernehmen Sie Verantwortung für operative und strategische HR-Themen und vertreten die Leitung des Geschäftsbereichs in deren Abwesenheit und in ausgewählten Projekten.
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung kollektiver rechtlicher und arbeitsrechtlicher Themen runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab.

Ihr Profil

• Fundierte Kenntnisse in der Payroll bzw. Entgeltabrechnung sowie im Steuer-, Sozialversicherungs-, Tarif- und idealerweise auch Arbeitsrecht zeichnen Ihr fachliches Profil aus.
• Durch Ihre ausgeprägte IT-Affinität und Ihre Erfahrung mit HR-Systemen – vorzugsweise LOGA von P&I – treiben Sie digitale Prozesse lösungsorientiert und praxisnah voran.
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Digitalisierung oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet die Grundlage Ihrer Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen, ermöglicht Ihnen einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen HR-Strukturen und teamorientierter Führungsstil runden Ihr Profil ab.
• Erste Führungserfahrung, beispielsweise als Teamleitung oder in einer stellvertretenden Leitungsfunktion im Personalbereich, ist wünschenswert und befähigt Sie dazu, Mitarbeitende motivierend zu führen und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie ein wertschätzender und teamorientierter Führungsstil runden Ihr Profil ab.

Das könnte Sie erwarten

• Gestaltungsraum: Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und moderne HR-Prozesse mitzugestalten, schaffen ein vielseitiges und spannendes Aufgabenfeld.
• Teamkultur: Freuen Sie sich auf ein gut qualifiziertes Team sowie eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Umfeld.
• Flexibilität & Sicherheit: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine attraktive Vergütung nach TVöD/VKA bieten Ihnen langfristige Perspektiven und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Eine strukturierte Einarbeitung, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Entwicklungsperspektiven fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Zusatzleistungen: Profitieren Sie von einem VRN-Job-Ticket II, einer Mitarbeitercafeteria mit vergünstigten Speisen, Corporate Benefits, vergünstigten Fitnessstudio-Konditionen sowie Bestellmöglichkeiten über die Klinikumsapotheke.