Teamleitung (m/w/d)digitale HR Prozesse (mit P&I LOGA)

Ihre Aufgabe

• Sie verantworten die Betreuung und Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse über das gesamte Anwendungsspektrum der Systemsteuerung und -pflege unserer Personalsoftware LOGA.
• Sie überführen vorhandene HR-Prozesse in digitale HR-Prozesse unter Berücksichtigung der Gegebenheiten des HR-Systems, rechtlicher Anforderungen sowie unternehmensspezifischer Bedürfnisse und tragen so zur Effizienzsteigerung und Transparenz im Personalwesen bei.
• Neben der konzeptionellen Umsetzung unserer digitalen HR-Strategie führen Sie die mit der Betreuung einzelner Loga-Module betrauten Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs fachlich bei der Durchführung ihrer Aufgaben.
• Sie sind dabei Teil des Führungsteams des Geschäftsbereichs Personals und tragen entscheidend zu Weiterentwicklung unserer Personalprozesse, der Mitarbeitendenbetreuung und des Berichtswesens bei.
• Es gehört sowohl die Arbeit mit den Führungskräften, den Anwendern als auch dem Betriebsrat zu Ihren Aufgabenerfordernissen.
• Neben dem Customizing und der Kommunikation mit den Softwaredienstleistern gehören auch Userbetreuung und Wissensmanagement (Erstellen von Newslettern, Durchführung von Anwenderschulungen und Erstellen von Schulungsmaterialien) sowie die Sicherstellung der Gehaltsabrechnung in Ihren Verantwortungsbereich.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Ausrichtung im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Digitale Medien.
• Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Erfahrung in der Administration von HR-Software, vorzugweise LOGA.
• Projekterfahrung und Teamfähigkeit.
• Serviceorientiertes und verbindliches Auftreten.
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und konzeptionelles, unternehmerisches Denken.

Unser Angebot

• Fundierte Einarbeitung und eine verantwortungsvolle Aufgabe bei entsprechendem Handlungsspielraum.
• Möglichkeit, das Arbeitsumfeld zu beeinflussen und weiterzuentwickeln.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team sowie die Möglichkeit, sich kreativ einzubringen.
• Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot.
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD/VKA sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Bequem ankommen mit Bus und Bahn: VRN-Job-Ticket II.
• Mitarbeitercafeteria mit vergünstigten Speisen.
• Vielfältige Preisnachlässe bei namhaften Firmen (via Corporate Benefits).
• Vergünstigte Mitgliederkonditionen in ausgewählten Fitness-Studios.
• Bestellmöglichkeiten über unsere Klinikumsapotheke.