Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmarketing und Recruiting, entwickle Strategien zur Gewinnung von Talenten.
- Unternehmen: Eines der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Marketing und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenbereich
- Fachliche Leitung des Sachgebietes Personalmarketing und Recruiting und stellvertretende Leitung des Referates Personalgewinnung und -bindung
- Konzipierung von Personalmarketing-Strategien zur Gewinnung und Bindung systemrelevanter Berufsgruppen
- Mitgestaltung und Evaluation von Personalmarketing-Kampagnen sowie Employer Branding Maßnahmen
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei Personalmarketing- und Recruiting-Themen
- Ausschreibung der Stellenanzeigen und Veröffentlichung dieser auf externen Portalen sowie regelmäßige Aktualisierung der Karriereseite
- Ausbau und Etablierung unserer Präsenz in Berufsnetzwerken sowie Planung und Durchführung von Berufsmessen
- Ausbau und Optimierung bestehender und neuer Personalbeschaffungskanäle
- Betreuung des Bewerbermanagementprozesses und Bearbeitung der eingehenden Initiativbewerbungen
- Aktualisierung der Intranet-Seite der Personalabteilung
- Bearbeitung jeglicher Anliegen im Bereich Integration wie z.B. Anerkennungs- und Aufenthaltsthemen
- Regelmäßige Beantwortung der Kununu-Bewertungen
- Halten von Schulungen im Bereich Recruiting
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Personalmarketing oder Recruiting, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder im Öffentlichen Dienst
- Analysekompetenz und Erfahrung im Social-Media-Umfeld
- Sehr gute Auffassungsgabe und Empathie für unsere Zielgruppen
- Systematische und ergebnisorientierte eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
Unser Angebot
- Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
- Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
- Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch ihre Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
- Beruf und Privatleben: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
- Arbeitsplatz im Herzen Münchens: Sie sind am Campus Innenstadt tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
- Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
Leitung Sachgebiet Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum der Universität München
Als einer der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa bieten wir Ihnen eine zukunftssichere Anstellung im Herzen Münchens. Unsere offene und hilfsbereite Teamkultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung nach Tarifvertrag und vielfältigen Möglichkeiten zur Mitgestaltung im Bereich Personalmarketing und Recruiting.
Kontaktdaten:
Klinikum der Universität München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Sachgebiet Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Jobmessen oder Events und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung auf dem Papier.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten. So wirst du nicht nur sichtbar, sondern kannst auch gezielt Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Sachgebiet Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht es für uns einfacher, dich einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum der Universität München vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen konzipiert oder Personalbeschaffungsprozesse optimiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe, welche Werte und Ziele es verfolgt, insbesondere im Bereich Personalmarketing. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen.
✨Sei empathisch und kommunikativ
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ideen klar und verständlich präsentieren kannst und zeige, dass du die Bedürfnisse anderer verstehst.
