Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Klinik bei der Umsetzung von Gleichstellungsvorgaben und berate Mitarbeiter in relevanten Fragen.
- Unternehmen: Innovative Klinikgruppe mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erfahrung in der Gleichstellungsarbeit und hohe Kommunikationsfähigkeit sind wünschenswert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Gleichstellungsthemen in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Zusatzqualifikationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
- Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitbeschäftigung einen
- Gleichstellungsbeauftragte für die Geschäftsführung
Wir überzeugen Sie mit
- einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team
- flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 12) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
- 30 Tagen Urlaub
- eine zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung
- Sport- und Präventionsangeboten
- weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
- Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mindestens Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar.
- Mindestens erforderlich: abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelorniveau in einer der genannten oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen in den Bereichen Gleichstellung, Antidiskriminierung, Konfliktberatung, Mediation, Coaching oder Organisationsentwicklung.
- Fachliche Qualifikation
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mindestens Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar.
- Mindestens erforderlich: abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelorniveau in einer der genannten oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen in den Bereichen Gleichstellung, Antidiskriminierung, Konfliktberatung, Mediation, Coaching oder Organisationsentwicklung.
- Berufserfahrung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer größeren Organisation, idealerweise im Gesundheitswesen, öffentlichen Dienst, Wissenschafts- oder Non-Profit-Bereich in der Gleichstellungsarbeit
- Erfahrung in der Begleitung personalbezogener, organisatorischer oder kultureller Veränderungsprozesse.
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Beratung von Beschäftigten in sensiblen Konflikt- oder Benachteiligungssituationen.
- Fachkenntnisse
- Sehr gute und nachweisbare Kenntnisse im Gleichstellungsrecht und in gleichstellungsrelevanten Rechtsgebieten, insbesondere im Landesgleichstellungsgesetz Brandenburg, AGG sowie in angrenzenden arbeits- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
- Gute Kenntnisse zu Personalauswahl, Stellenbesetzungsverfahren, Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu strukturellen Benachteiligungsmechanismen.
- Wünschenswert sind Kenntnisse über Strukturen, Hierarchien und Berufsgruppen eines Krankenhauses sowie über typische Belastungslagen im Schicht- und Klinikbetrieb.
- Persönliche und methodische Kompetenzen
- Ausgeprägte Gender-, Diversity- und Antidiskriminierungskompetenz.
- Hohe Beratungskompetenz, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit persönlichen und konfliktbehafteten Anliegen.
- Sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rechtssicher, zielgruppengerecht und lösungsorientiert aufzubereiten.
- Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen und Berufsgruppen hinweg.
- Sicheres, verbindliches und zugleich diplomatisches Auftreten.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Konfliktfähigkeit, Rollenklarheit und Resilienz.
- Spezifische Eignung für den Krankenhauskontext
- Fähigkeit, Gleichstellungsthemen in einem multiprofessionellen Umfeld mit Medizin, Pflege, Verwaltung und Technik wirksam zu vertreten.
- Verständnis für die besonderen Anforderungen eines 24/7-Betriebs, für Schichtdienstrealitäten sowie für Vereinbarkeitsfragen in klinischen Organisationen.
- Fähigkeit, sowohl auf Einzelfallebene beratend zu unterstützen als auch auf struktureller Ebene Maßnahmen, Verfahren und Kulturentwicklung mitzugestalten.
- Wünschenswerte Zusatzkriterien
- Erfahrung in Gremienarbeit, Moderation, Schulung oder Konzeptentwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing oder grenzverletzendem Verhalten.
- Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Begleitung von Gleichstellungsplänen oder vergleichbaren Konzepten.
Sie verstärken uns hier
- Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung und Sicherstellung der gesetzlichen Gleichstellungsvorgaben.
- Beteiligung an allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten, soweit diese Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter haben.
- Begleitung personeller Maßnahmen, insbesondere Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche sowie weitere Personalentscheidungen.
- Beratung der Beschäftigten vertraulich in gleichstellungsrelevanten Fragestellungen und kann Sprechstunden anbieten.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften, dem Personalbereich, Interessenvertretungen und relevanten Gremien zusammen.
- Analyse der Beschäftigtenstruktur sowie Einleitung daraus folgender Handlungsbedarfe und Entwicklungsschwerpunkte.
- Unterstützung der Erstellung des Gleichstellungsplans.
- Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die berufliche Entwicklung von Frauen, besonders in unterrepräsentierten Bereichen.
- Stärkung der Gleichstellungsperspektiven in organisatorische, soziale und strukturelle Veränderungsprozesse.
- Initiierung von Informations-, Sensibilisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen zu Gleichstellungsthemen im Ernst von Bergmann.
Erste Fragen beantwortet Ihnen Frau Fatme Redzheb, Leitung Stabsstelle Nachhaltigkeitsmanagement unter Telefon
3 4757.
Schwerbehinderte (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass als Einstellungsvoraussetzung für alle nach 1970 Geborenen ein Nachweis der Masernimmunität bzw.
Masernschutzimpfung vorliegen muss.
Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige Gmb H Karlottenstr. 72 - 14467 Potsdam Geschäftsführung: Tomislav Gmajnic (Sprecher) / Dr. med. Christian Unzicker
#J-18808-Ljbffr
Gleichstellungsbeauftragte Arbeitgeber: Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH
Die Ernst von Bergmann Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und eine tarifliche Vergütung gemäß TVöD-K bietet, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima in einem kompetenten Team. Mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, flexibler Dienst- und Urlaubsplanung sowie attraktiven Antrittsprämien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Pflegefachkräfte in Brandenburg.
Kontaktdaten:
Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gleichstellungsbeauftragte erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gleichstellungsbeauftragte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
