Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Personalentwicklung und entwickle innovative Weiterbildungskonzepte.
- Unternehmen: Dynamische Klinikgruppe mit einem motivierten Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Mitarbeiterzufriedenheit und Karriereentwicklung aktiv fördert.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir überzeugen Sie mit:
- einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team
- flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9c) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
- 31 Tagen Urlaub
- einer zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung
- Sport- und Präventionsangeboten
- weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
- Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung
Deshalb passen Sie zu uns:
- abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft) oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- mehrjährige Erfahrungen in Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder in komplexen Organisationen
- Erfahrung in Projektarbeit und in der Entwicklung von Karriere- und Qualifizierungsprogrammen inkl. Kostencontrolling
- Methodensicherheit in Bildungskonzeption, Bedarfserhebung und Evaluationsmethoden
- Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lerninhalte
- ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; sicherer Umgang mit Führungskräften
- Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, Organisationstalent und selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse relevanter arbeits- und datenschutzrechtlicher Rahmenbedingungen sind von Vorteil
- sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit LMS/HR-Software wünschenswert
Sie verstärken uns hier:
- Mitgestaltung der strategischen Personalentwicklung und -planung und Konzeption von bedarfsorientierten Personalentwicklungsstrategien
- Entwicklung und Implementierung von Konzepten zu Fach- und Führungskarrieren und von Instrumenten entlang des Employee Life Cycle (z. B. Anforderungsprofile, strukturierte Mitarbeitendengespräche, Nachfolgeplanung)
- Gestaltung von Kulturentwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Koordination bestehender Angebote, Bedarfserhebung sowie Konzeption, Organisation und Evaluation von Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von Veränderungsprozessen durch Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops; aktive Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsinitiativen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung (z. B. Onboarding, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Aufbau und Einführung neuer Lernformate)
- Engagement in der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten
- Beitrag zu Abteilungsabläufen (z. B. Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, Erstellung von Teilnahme- und Zertifikatsnachweisen, Rechnungsprüfung, Budgetcontrolling)
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der Notfall- und Intensivmedizin bieten wir Ihnen ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung gemäß TVöD-K sowie umfangreiche Sozialleistungen. Unsere moderne technische Ausstattung und die Möglichkeit zur persönlichen Mitgestaltung neuer Versorgungsstrukturen schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und kollegialer Austausch großgeschrieben werden. Zudem fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen eine zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Kontaktdaten:
Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
