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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflege im Mutter-Kind-Zentrum und sorge für optimale Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Ein familiärer Arbeitgeber mit über 50 Jahren Erfahrung und 1.600 Mitarbeitern in einer schönen Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Freizeitmöglichkeiten, sichere Arbeitsverhältnisse und individuelle Förderung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit, profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkter Draht zur Bewerbung und flexible Online-Gesprächstermine.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Entscheide Dich für einen starken und familiären Arbeitgeber! Wir sind als Schwerpunktversorger mit 18 medizinischen Fachabteilungen und rund 1.600 Mitarbeiter*innen seit über 50 Jahren einer der größten Arbeitgeber der Region. Unsere Lage in einer Gebirgs- und Seenregion bietet eine hohe Lebensqualität und das perfekte Umfeld für Sport- und Freizeitaktivitäten.
HERZLICH WILLKOMMEN IN UNSEREM TEAM ALS Pflegerische Leitung (m/w/d) in unserem Mutter-Kind-Zentrum / Gynäkologie (zertifiziertes babyfreundliches Krankenhaus und Brustkrebszentrum)
DAS BESONDERE IN DEINEM BEREICH
- Du bist für die Steuerung und Sicherstellung einer umfassenden, professionellen und patientenorientierten Pflege sowie der pflegerischen Fachexpertise zuständig.
- Du kümmerst Dich um betriebliche Ablaufs- und Prozessoptimierungen sowie die Qualitätssicherung.
- Teilnahme an einem Führungskräfte-Training.
DEIN BEITRAG FÜR DEIN TEAM
- Du hast Deine Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) abgeschlossen.
- Du kannst auf eine mehrjährige Berufserfahrung zurückgreifen und hast Führungserfahrung.
- Du hast eine DKG-anerkannte Qualifikation zur Leitung einer Station.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Attraktive Freizeitmöglichkeiten direkt vor der Tür und vielfältige hausinterne Sportangebote (BGM).
- Tarifgebundene, sichere Arbeitsverhältnisse (TVöD-K).
- Mitarbeiterwohnungen.
- Kinderbetreuung durch klinikeigene Kinderkrippen- & Kindergartenplätze.
- Strukturierte Einarbeitung in Deinem Bereich.
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Förderung.
- Dienstradleasing.
Dein direkter Draht zu uns: bewerbung@klinikum-gap.de Telefon 08821 77-2345 Jetzt direkt einen Online-Gesprächstermin vereinbaren unter: klinikum-gap.de/bewerbung WIR FREUEN UNS AUF DICH!
Leitung der Pflegeabteilung (m/w/d) im Mutter-Kind-Zentrum Arbeitgeber: Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Pflegeabteilung (m/w/d) im Mutter-Kind-Zentrum
✨Tip Nummer 1
Informiere Dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der Pflege, insbesondere in Mutter-Kind-Zentren. Zeige in Gesprächen, dass Du die aktuellen Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Nutze Dein Netzwerk, um Kontakte zu bestehenden Mitarbeitern oder Führungskräften im Klinikum aufzubauen. Ein persönlicher Austausch kann Dir wertvolle Einblicke geben und Deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite Dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Qualitätssicherung in der Pflege vor. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Deine Begeisterung für die Arbeit im Mutter-Kind-Zentrum und betone, wie wichtig Dir eine patientenorientierte Pflege ist. Deine Leidenschaft für den Beruf kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Deine Bewerbung stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Pflegeabteilung (m/w/d) im Mutter-Kind-Zentrum
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Mutter-Kind-Zentrum und dessen Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Leitung der Pflegeabteilung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine beruflichen Erfolge ein und erläutere, wie du zur Qualitätssicherung und Prozessoptimierung im Mutter-Kind-Zentrum beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene E-Mail-Adresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Garmisch-Partenkirchen GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Führungserfahrung und wie Du die Pflegequalität in einem Mutter-Kind-Zentrum sicherstellen würdest. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Einrichtung zeigen
Informiere Dich im Vorfeld über das Mutter-Kind-Zentrum und dessen spezielle Angebote, wie das babyfreundliche Krankenhaus. Zeige während des Interviews, dass Du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und teilst.
✨Teamorientierung betonen
Da die Stelle eine Leitungsfunktion beinhaltet, ist es wichtig, Deine Teamfähigkeit und Deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, wie Du Teams motiviert und unterstützt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Arbeitgebers. Stelle Fragen zu den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zu den internen Sportangeboten, um zu verdeutlichen, dass Dir das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Herzen liegt.
