Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Sozialen Dienste und entwickle innovative Konzepte für die Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Krankenhaus mit einem starken Fokus auf soziale Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Dienste in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Offenheit für neue Ideen sind gefragt.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem akademischen Lehrkrankenhaus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Der Geschäftsbereich 1 sucht eineStellvertretende Bereichsleitung (w/m/d)für den Bereich der Sozialen Dienstezum befristet als AbwesenheitsvertretungDie Sozialen Dienste bestehen aus der Sozialberatung und der Pflegeüberleitung. Sie haben eine enorm wichtige Bedeutung für Verweildaueroptimierung und Entlassmanagement und sind damit ein echter Wirtschaftsfaktor. Die Mitarbeitenden der Sozialen Dienste sind im Klinikum aber auch in unserem Einzugsgebiet maximal vernetzt und unser Einzugsgebiet ist groß.Als Führungskraft müssen Sie vor allem Strukturen schaffen.
Sie präsentieren die Sozialen Dienste aus der Einsicht, dass Sichtbarkeit das größte Kapital ist. In einer zertifizierten Klinik wird das Leistungsgeschehen der Sozialberatung an vielen Stellen genau betrachtet. Deshalb ist das Management der Leistungsdaten in Zusammenarbeit mit dem QM außerordentlich wichtig.Die aktuelle Krankenhausreform hat die Weichen in Richtung Ausbau der ambulanten Versorgung gestellt.
Neue Trends lösen Umstrukturierungen aus. Deshalb erwarten wir von einer Führungskraft in den Sozialen Diensten eine unverstellte Offenheit für neue Konzepte. Stetig, gezielt und passgenau sind Adjektive, die wir uns für Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung wünschen.
Mit der Besetzung der Stellvertretenden Bereichsleitung verbinden wir eine Intensivierung der Kommunikation mit Chef- und Oberärzten.Darauf können Sie sich freuenInnovatives Krankenhausumfeld mit Raum zur eigenen EntfaltungAls kommunales Haus zahlen wir nach TVöD bzw. nach TV-Ärzte / VKA und den jeweils im Tarifvertrag zusätzlichen RegelungenVielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenWöchentlicher Personalverkauf in der Klinikapotheke und dem ZentrallagerMitarbeiteraktionen und EventsBetriebliche Gesundheitsförderung mit kostenlosen SportkursenCorporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen u.a. für FitnessstudiosDienstradPlusCard – Gesundheitskarte der DebekaVergünstigtes DeutschlandticketWenn Sie noch Fragen haben, können Sie gerne unter der Telefonnummer Christin Feifel anrufen.
Passen unsere Vorstellungen zu Ihnen? Dann brauchen Sie keine Fragen mehr zu stellen. Schicken Sie am besten gleich Ihre Bewerbung bis zum an:Esther KlugGeschäftsbereichsleitungPflege und Stationsmanagement-Oder über diese PlattformHinweiseDie Gleichstellung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur.
Frauen sind besonders aufgefordert, sich zu bewerben.-Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit zwingende dienstliche und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.-Wir erstatten keine Reise- oder sonstigen Kosten, die Ihnen eventuell durch ein Vorstellungsgespräch oder Hospitation entstehen, wie zum Beispiel Fahrt-, Verpflegungs- oder Übernachtungskosten.Das Klinikum Hanau ist ein Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe und akademisches Lehrkrankenhaus der Goethe-Universität Frankfurt am Main mit zertifiziertem Ausbildungszentrum. In 14 Kliniken, drei Instituten und der zentralen Notaufnahme werden jährlich rund Patientinnen und Patienten ambulant und stationär versorgt Mitarbeitende setzen sich täglich mit moderner medizintechnischer Ausstattung für Patientinnen und Patienten aus einem Einzugsgebiet mit Einwohnern ein. Als Perinatalzentrum Level 2 bietet das Klinikum die optimale Versorgung für Früh- und Neugeborene ab der 29+0.
Schwangerschaftswoche oder einem Geburtsgewicht von 1.250 Gramm und ist mit einer Vielzahl an zertifizierten Zentren diagnostisch auf hohem Niveau. Im einzigen zertifizierten Klinik-Tumorzentrum (DKG) des Main-Kinzig-Kreises werden Patientinnen und Patienten aus den Bereichen Darmkrebs, Bauchspeicheldrüsenkrebs, gynäkologische Onkologie, Brustkrebs sowie Leukämien und Lymphome allumfassend betreut. Die zertifizierte Stroke Unit für die optimale Versorgung von Schlaganfallpatientinnen und Patienten, das von der Deutschen Gesellschaft für Unfallchirurgie (DGU) zertifizierte regionale Traumazentrum, das von der Deutschen Gesellschaft für Allgemein- und Viszeralchirurgie (DGAV) zertifizierte Adipositaszentrum für krankhaft übergewichtige Patientinnen und Patienten, das von der Deutschen Gesellschaft für Kardiologie zertifizierte Vorhofflimmerzentrum, das zertifizierte Gefäßzentrum und das von der Deutschen Diabetes Gesellschaft zertifizierte Zentrum für Kinderdiabetes runden das Angebot ab.
Zudem bietet das Klinikum mit einem Schilddrüsenzentrum und einem Endometriosezentrum eine wohnortnahe Anlaufstelle für Betroffene. Das Klinikum befindet sich in öffentlicher Trägerschaft der Stadt Hanau.Mehr Infos online: www.klinikum-
Stellvertretende Bereichsleitung Soziale Dienste Arbeitgeber: Klinikum Hanau GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Hanau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Bereichsleitung Soziale Dienste
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder bekommt wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Klinik, ihre Werte und die aktuellen Herausforderungen im Bereich der Sozialen Dienste. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich motiviert sind. Lass deine Leidenschaft für die sozialen Dienste durchscheinen und erkläre, warum du genau dort arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Plattform für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen. Bewirb dich direkt über unsere Website und mach den ersten Schritt in deine neue Karriere!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Bereichsleitung Soziale Dienste
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung so persönlich wie möglich zu gestalten. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du in die Rolle der stellvertretenden Bereichsleitung einbringen kannst. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Hanau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stellvertretenden Bereichsleitung Soziale Dienste vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du bereit sein, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Strukturen schaffen und Kommunikation intensivieren würdest, um die Sozialen Dienste sichtbar zu machen.
✨Sei offen für neue Konzepte
Die Krankenhausreform bringt Veränderungen mit sich. Zeige im Interview, dass du flexibel und offen für innovative Ansätze bist. Diskutiere, wie du neue Trends in der ambulanten Versorgung umsetzen würdest und welche Ideen du zur Optimierung der Verweildauer hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Sozialen Dienste oder nach den Fortbildungsmöglichkeiten, die dir geboten werden.