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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und arbeite an der Arbeitgeberattraktivität.
- Arbeitgeber: Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg bietet hochwertige medizinische Versorgung und Ausbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine faire Vergütung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gültige Arbeitserlaubnis und Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere zentrale Personalabteilung suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalleiter (m/w/d). Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg steht für ein sektorenübergreifendes, breites und qualitativ hochwertiges medizinisches Angebot. Es bietet mit seinen Einrichtungen Ausbildungsplätze für ca. 150 junge Menschen und setzt 200 Mio. Euro im Jahr um. 3.000 Mitarbeitende, darunter 300 Ärzte, versorgen jährlich etwa 40.000 Patienten stationär sowie 145.000 ambulant. Am Standort in Bad Hersfeld wird in 2027 das Akutmedizinische Angebot des Verbundes konzentriert. Um dies zu ermöglichen, entsteht aktuell ein Krankenhauserweiterungsbau, welcher von Land, Bund und dem Träger Landkreis Hersfeld-Rotenburg gefördert wird.
Das erfahrene Team der Personalabteilung nutzt als unterstützende Software u. a. „Loga Abrechnung“, „TIMEOFFICE“ und „tisoware“. Als Tarifwerke werden in den 7 zu betreuenden Gesellschaften TVÖD-K, TV-Ärzte sowie weitere, teils daran angelehnte Tarifwerke angewendet.
Aufgaben:
- Sie sind einrichtungsübergreifend die/der relevante Ansprechpartner/-in für die Geschäftsführung, die kaufmännischen Direktoren, die leitenden Mitarbeiter/-innen der Häuser und des Betriebsrats – wie auch für Ihr Team.
- Sie gestalten konzeptionell und strategisch die Personalstrategie des Unternehmens wie z. B. die Erarbeitung/Pflege künftiger Stellenpläne inkl. der Überleitung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Konzentration der Akutstandorte in 2027.
- Sie initiieren und koordinieren Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Gewinnung neuer Mitarbeitender.
- Sie sind gerne aktiv in operativen HR-Themen.
Profil:
- ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder BWL bzw. Rechtswissenschaften.
- mehrjährige (Führungs-)Erfahrung in einem Sozialunternehmen, vorzugsweise Krankenhaus.
- Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
- fundierte Erfahrungen in Projektarbeit wären wünschenswert.
- gleichermaßen Empathie und Durchsetzungsvermögen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Strategie des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- eigeninitiatives, flexibles und leistungsorientiertes Handeln mit einem planvollen Arbeitsstil.
Wir bieten eine abwechslungsreiche und spannende Führungsaufgabe mit Raum für Eigenständigkeit und beruflicher Kreativität in einem dynamischen Umfeld. Eine von Wertschätzung geprägte konstruktive Arbeitsatmosphäre. Eine außertarifliche Vergütung.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Karrierestufe: Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit
Tätigkeitsbereich: Branchen Personaldienstleistungen
Personalleiter / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Hersfeld Rotenburg
Kontaktperson:
Klinikum Hersfeld Rotenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem Klinikum Hersfeld-Rotenburg auseinander. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen, Projekte und Herausforderungen im Personalbereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Überlege dir konkrete Ideen und Strategien, wie du die Arbeitgeberattraktivität steigern und neue Mitarbeitende gewinnen würdest. Sei bereit, diese Konzepte im Vorstellungsgespräch zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Klinikum Hersfeld-Rotenburg. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter abgestimmt sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich in deinen Unterlagen hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Hersfeld Rotenburg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensstrategie vor
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen und Strategien des Klinikums Hersfeld-Rotenburg. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung bereit haben. Betone, wie du Teams motivierst und erfolgreich durch Veränderungen führst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige dein Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Empathie und Durchsetzungsvermögen zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dies könnte durch Konfliktlösungen oder erfolgreiche Verhandlungen geschehen, die du in der Vergangenheit geführt hast.
