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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage full-lifecycle recruiting and support our trainees and nursing recruitments.
- Arbeitgeber: Klinikum Hochrhein is a leading healthcare partner in the region, focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, company pension plans, and perks like job tickets and bike leasing.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team where your communication and organization skills shine while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong communication skills in German, organizational talent, and proficiency in MS Office required.
- Andere Informationen: Be part of a collaborative environment that encourages new ideas and process improvements.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Klinikum Hochrhein GmbH: Ziele und StrategienDas Klinikum Hochrhein hat sich zum Ziel gesetzt, zu einem innovativen, gut vernetzten ambulanten und stationären Gesundheitspartner in der Region zu werden. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen und der Personalabteilung. Der Junior Personalreferent HR spielt hierbei eine entscheidende Rolle, indem er die Bedarfe an Fachkräften identifiziert und passende Bewerber auswählt.
Zu Ihren Aufgaben gehören: Full-Lifecycle-Recruiting inklusive Vertragswesen Betreuung und Verwaltung unseres Bewerberportals Betreuung unserer Azubis sowie Organisation und Verwaltung der Azubi-Stellen inklusive Auswahl mit den Fachabteilungen Mitbetreuung und Verwaltung der Pflegerekrutierungen aus dem Ausland Betreuung externer Personaldienstleister (Vertragswesen usw.)Ihre Voraussetzungen sollten beinhalten: Starke Kommunikation in Wort und Schrift, in einwandfreiem Deutsch ohne Berührungsängste Organisations- und Chaosmanagement-Talent Höflichkeit, Freundlichkeit, gepaart mit einem starken Dienstleistungsgedanken Mut, neue Wege zu gehen und sich aktiv bei Optimierungsprozessen einzubringen Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel und Word)Sie erhalten folgende Benefits: Die Möglichkeit, Ihr Kommunikations- und Organisationstalent voll auszuleben 30 Urlaubstage, betriebliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung sowie Jahressonderauszahlungen* Dienstradleasing, vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV, Corporate Benefits uvm.
Fachfrau Personalwesen Inhouse Recruiting Arbeitgeber: Klinikum Hochrhein GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Hochrhein GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachfrau Personalwesen Inhouse Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisation und Verwaltung von Azubi-Stellen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, sowohl mündlich als auch schriftlich. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachfrau Personalwesen Inhouse Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Klinikum Hochrhein. Informiere dich über deren Ziele, Strategien und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Dienstleistungsgedanken widerspiegelt.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Fachfrau Personalwesen. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Hochrhein GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da starke Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige dein Organisationsgeschick
Das Chaosmanagement-Talent ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich organisiert hast, sei es bei Projekten oder im Alltag. Dies zeigt, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Sei bereit für Fragen zu Optimierungsprozessen
Der Arbeitgeber sucht jemanden, der mutig neue Wege geht. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast oder welche Ideen du für zukünftige Optimierungen hast. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Vertrautheit mit MS-Office betonen
Ein sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Word, ist wichtig. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Programmen zu demonstrieren, vielleicht sogar durch praktische Beispiele oder kleine Tests während des Interviews.
