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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage full-cycle recruiting and support our trainees in their journey.
- Arbeitgeber: Join Klinikum Hochrhein GmbH, a leading healthcare provider in Waldshut-Tiengen.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values communication and innovation in HR processes.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your people skills and organizational talent to thrive in this role.
- Andere Informationen: Ideal for those looking to make a real impact in the healthcare sector.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent HR (m/w/d) – Inhouse Recruiting & Ausbildung
Firma: Klinikum Hochrhein GmbH
Einsatzort: Waldshut-Tiengen
Aufgaben:
- Full-Lifecycle-Recruiting inkl. Vertragswesen
- Betreuung und Verwaltung unseres Bewerberportals
- Betreuung unserer Azubis sowie Organisation und Verwaltung der Azubi-Stellen inkl. Auswahl mit den Fachabteilungen
- Mitbetreuung und Verwaltung der Pflegerekrutierungen aus dem Ausland
- Betreuung externer Personaldienstleister (Vertragswesen, usw.)
Qualifikation:
- Vielseitiger Allrounder mit guter Menschenkenntnis
- Starke Kommunikation in Wort und Schrift, in einwandfreiem Deutsch ohne Berührungsängste
- Organisations- und Chaosmanagement-Talent
- Höflichkeit, Freundlichkeit, gepaart mit einem starken Dienstleistungsgedanken
- Mut, neue Wege zu gehen und sich aktiv bei Optimierungsprozessen einzubringen
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen (insb. Excel und Word)
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Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & Ausbildung Arbeitgeber: Klinikum Hochrhein
Kontaktperson:
Klinikum Hochrhein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Klinikum Hochrhein GmbH und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Full-Lifecycle-Recruiting und im Umgang mit Azubis konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Optimierung von Prozessen im Recruiting hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Klinikum Hochrhein GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent HR zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Menschenkenntnis und dein Organisationstalent hervor und zeige, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Hochrhein vorbereitest
✨Bereite dich auf Full-Lifecycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des Recruitings verstehst und bereit bist, darüber zu sprechen. Zeige, dass du Erfahrung in der Verwaltung von Bewerberportalen hast und erläutere, wie du den Auswahlprozess für Azubis organisiert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige auch, dass du in der Lage bist, sowohl schriftlich als auch mündlich einwandfreies Deutsch zu verwenden.
✨Zeige dein Organisationsgeschick
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Organisations- und Chaosmanagement verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit mehreren Aufgaben gleichzeitig umgegangen bist und welche Strategien du verwendet hast, um den Überblick zu behalten.
✨Sei offen für neue Ideen
Das Unternehmen sucht jemanden, der mutig genug ist, neue Wege zu gehen. Bereite dich darauf vor, über Optimierungsprozesse zu sprechen, an denen du beteiligt warst, und zeige, wie du aktiv zur Verbesserung von Abläufen beigetragen hast.
