Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Leitung im Personalmanagement und entwickle innovative HR-Konzepte.
- Unternehmen: Klinikum Idar-Oberstein, ein modernes Akademisches Lehrkrankenhaus.
- Vorteile: Tarifvergütung, individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements im Gesundheitswesen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Klinikum Idar-Oberstein GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Personalmanagement eine Stellv. Personalleitung (m/w/d).
Das Klinikum Idar-Oberstein ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit einem weit über die Grenzen der Stadt und des Kreises hinausgehenden Einzugsgebiet. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz verfügt das Klinikum über 527 Betten und 35 tagesklinische Plätze, 17 Fachabteilungen und 2 Institute.
Darauf können Sie sich freuen:
- Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits finden Sie hier
Das kommt auf Sie zu:
- Unterstützung bei der operativen und strategischen Leitung des Personalmanagements
- Unterstützung bei der Sicherstellung und Umsetzung von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie der monatlichen Entgeltabrechnung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte in Themen wie Personalplanung und -beschaffung, Leistungsbeurteilung sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Erarbeitung innovativer HR-Konzepte und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen und insbesondere aktuellen Themen
- Mitwirkung bei der Überarbeitung und Umsetzung des Personalentwicklungskonzepts
- Mitwirkung bei der Personalplanung, inkl. Leistungsgruppenmanagement
- Mitverantwortung für das Recruiting sowie die Durchführung von Auswahlverfahren
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes kaufmännisches oder vergleichbares Studium wäre wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen und/oder im Bereich der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Betriebsverfassungsrecht
- Umfassende EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte sowie Kenntnisse im Umgang mit einem Personalabrechnungs- und Zeiterfassungsprogramm
- Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, strukturiertem Denken und Handeln
- Soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit zur kooperativen und motivierenden Mitarbeiterführung
- Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Freude an der Arbeit mit Menschen
Das ist wichtig für Sie:
- Die Einstellung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vollzeit oder vollzeitnahe Teilzeit
- Vorab beantwortet gerne Ihre Fragen: Julia Christina Müller, Telefon +49(0)6781/66-1727
- Bitte bewerben Sie sich online. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess beachten Sie die FAQ auf unserer Homepage im Karriereportal
Rechtliche Rahmenbedingungen:
- Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind).
- Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich.
Das sind wir:
Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Idar-Oberstein GmbH
Die Saarland-Heilstätten GmbH bietet als Gesundheitsdienstleister nicht nur eine herausragende medizinische Versorgung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Fortschritt und Innovation geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entfaltung fördert. Zudem ermöglicht die Lage in Idar-Oberstein eine hervorragende Anbindung und Lebensqualität in einer reizvollen Umgebung.
Kontaktdaten:
Klinikum Idar-Oberstein GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klinikum Idar-Oberstein GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klinikum Idar-Oberstein GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klinikum Idar-Oberstein GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Idar-Oberstein GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klinikum Idar-Oberstein GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
