Leitung Personalentwicklung (m/w/d) mit Berufserfahrung

Das Klinikum Ingolstadt ist ein überregionales Kompetenzzentrum mit 1.166 Betten und Behandlungs­plätzen. Jährlich versorgen wir in über 21 Kliniken und Instituten sowie 10 hochspezialisierten Zentren etwa 100.000 Patienten stationär und ambulant auf hohem medizinischen Niveau.

Zur Verstärkung unserer GesundheitsAkademie suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungs­persönlichkeit als Leitung (m/w/d) der Personalentwicklung mit Erfahrung in der Organisationsentwicklung. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie aktiv die strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung unserer hohen Qualitätsstandards.
Wenn Sie Ihre langjährige Expertise einbringen möchten und Freude daran haben, mit innovativen Konzepten die Zukunft unseres Hauses mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Führen und Leiten des Teams (2 Teammitglieder) der Gesundheitsakademie
• PE-Strategieentwicklung und -implementierung gemeinsam mit der HR-Leitung
• Konzeption Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Bedarfsgerechte Erarbeitung individueller und bereichsbezogener Entwicklungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung, Planung, Umsetzung und Evaluation der Personalentwicklungskonzepte
• Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR-Team
• Durchführung der Bildungsbedarfsanalyse und Bildungsbudgetüberwachung
• Auswahl geeigneter externer Coaches, Berater und Trainer
• Weiterentwicklung des Dualen Studiums sowie Betreuung unserer Dual Studierenden
• Verantwortlich für unseres Ideenmanagements bzw. betrieblichen Vorschlagswesens

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung zwingend erforderlich
• Erste Führungserfahrung erforderlich
• Berufserfahrung im Veränderungsmanagement wünschenswert
• Idealerweise Nachweis der Ausbildereignung (Ausbildereignungsprüfung)
• Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie hohes Engagement, Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz
• Lösungsorientiertes Denken sowie zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

• Verantwortungsvolle und gestalterische Tätigkeit in einem motivierten Team
• Leistungsgerechtes Entgelt nach TVöD (EG 11-12 je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
• Umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
• Planbare verlässliche Arbeitszeiten