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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kinderklinik und entwickle die pädiatrische Versorgung weiter.
- Arbeitgeber: Moderne Klinik mit familiärer Atmosphäre und über 20.000 Patienten jährlich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder- und Jugendmedizin in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin mit Führungserfahrung und Empathie.
- Andere Informationen: Vertrauliche Unterstützung durch Personalberater Roland Liebig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Die Kinderklinik - Alleinstellung im Landkreis / Perinatalzentrum Level II. Die erfolgreiche Arbeit des ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Teams, das breite, differenzierte Leistungsspektrum im Fachgebiet mit 2.000 stationären Patienten (m/w/d) und Spezialsprechstunden bei steigendem Bedarf, die großzügig gestalteten familienfreundlichen Stationen (Neubau 2012) mit hervorragenden räumlichen und technischen Möglichkeiten, die vollausgestattete neonatologische ITS (8 Betten), die Kooperation mit unserer Frauenklinik (1.300 Geburten p.a.) - dies sind einige Eckpunkte einer attraktiven und auch langfristig gesicherten Kinderklinik für den Kreis Leer mit 170.000 Einwohnern (m/w/d).
Für die Leitung unserer Kinderklinik möchten wir gerne ins Gespräch kommen mit fachlich und menschlich überzeugenden Pädiatern (m/w/d) als Chefarzt (m/w/d) für die Klinik für Kinder- und Jugendmedizin.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der breiten pädiatrischen Versorgung im Landkreis
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des engagierten, ärztlichen Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Frauenklinik des Hauses, einer weiteren Frauenklinik in der Region und niedergelassenen Ärzten (m/w/d)
Ihre Qualifikation
- Facharzt (m/w/d) Kinder- und Jugendmedizin, idealerweise mit Zusatzweiterbildung Neonatologie, gerne ergänzt durch weitere Schwerpunkte
- Breite fachliche Erfahrungen aus leistungsfähigen Kliniken mit Perinatalzentrum
- Führungserfahrungen, Empathie, offene Kommunikation, Teamgeist und Organisationstalent
- Kollegialität in der internen und externen Zusammenarbeit, insbesondere mit Geburtskliniken und niedergelassenen Ärzten (m/w/d)
Unser Angebot
- Wir bieten Ihnen eine vielseitige Position mit attraktiven Rahmenbedingungen, weiteren Gestaltungsmöglichkeiten, moderner Ausstattung und gesicherter Zukunftsperspektive.
- Wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung der Klinik und bieten auch Ihrem Team vielfältige Fort- und Weiterbildungsoptionen sowie Benefits eines modernen Arbeitgebers.
- Es erwartet Sie ein gut aufgestelltes pflegerisches Team auf den Stationen sowie ein kollegiales Betriebsklima über alle Berufsgruppen, wir sind familiär und weltoffen.
- Wir bieten Ihnen einen Chefarztvertrag mit attraktiver Vergütung, Liquidationsrecht und Zusatzleistungen.
Das Besetzungsverfahren wird begleitet von Roland Liebig, der uns als Personalberater unterstützt. Er kennt unser Haus seit langen Jahren, steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung und sichert Ihnen Vertraulichkeit zu.
Klinikum Leer gGmbH
Augustenstraße 35-37
26789 Leer
Daniela Kamp
Geschäftsführung
0491/86-2100
Chefarzt Klinik für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Klinikum Leer gGmbH
Kontaktperson:
Klinikum Leer gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chefarzt Klinik für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte zu anderen Fachärzten und Klinikleitern zu knüpfen. Besuche Fachkonferenzen oder Seminare im Bereich Kinder- und Jugendmedizin, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Informiere dich über die Klinik
Recherchiere gründlich über das Klinikum Leer und seine Kinderklinik. Verstehe die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Klinik bietet, und überlege, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um diese zu adressieren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe deine Gesprächsführung und bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungserfahrung und Teamfähigkeit verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und gefördert hast, um das Vertrauen der Klinikleitung zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chefarzt Klinik für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung über die Klinik: Informiere dich gründlich über die Klinik für Kinder- und Jugendmedizin. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Leistungen, Werte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Chefarzt widerspiegelt. Betone deine Facharztausbildung in Kinder- und Jugendmedizin sowie eventuelle Zusatzweiterbildungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pädiatrie und deine Führungskompetenzen darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Klinik beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Leer gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Als Chefarzt in der Kinder- und Jugendmedizin wirst du mit spezifischen medizinischen Fragen konfrontiert. Stelle sicher, dass du dein Wissen über aktuelle Behandlungsmethoden, Leitlinien und spezielle Herausforderungen in der Pädiatrie auffrischst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere mit der Frauenklinik.
✨Hebe deine Empathie hervor
In der Kinder- und Jugendmedizin ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du einfühlsam auf die Bedürfnisse von Patienten und deren Familien eingegangen bist. Dies zeigt deine menschliche Seite und deine Eignung für die Rolle.
✨Frage nach der Klinik-Kultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur und das Arbeitsumfeld der Klinik zu erfahren. Frage nach den Fortbildungsmöglichkeiten für dich und dein Team sowie nach der Unterstützung, die dir bei der Weiterentwicklung der Klinik geboten wird. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
