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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Pflegekräften und organisiere spannende Events.
- Arbeitgeber: Klinikum Leverkusen – ein Ort, an dem Pflege zählt und geschätzt wird.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und Mitarbeitervorteile für deine Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflege mit und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder als MFA, Kommunikationsstärke und digitale Kompetenz.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Ideen im Recruiting weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2800 € pro Monat.
Deine Chance – Werde Teil unseres Teams!
Teilzeit
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Bewerbungsmanagement & Korrespondenz
- Sichtung, Erfassung und Dokumentation eingehender Bewerbungen
- Professionelle Kommunikation mit Bewerber:innen per E-Mail und Telefon
- Terminierung & Organisation
- Koordination von Terminen zwischen Bewerber:innen und Fachbereichen
- Begleitung von Messen, Recruiting-Events und Karriereveranstaltungen
- Dokumentation & Reporting
- Pflege der Bewerberdaten in den Recruiting-Systemen
- Erstellung von Auswertungen und Reports für das Recruiting-Team
- Unterstützung im Recruiting-Alltag
- Organisation der administrativen Abläufe
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und der Pflegedirektion
Qualifikationen & Werte
- Fachliche Basis - Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Pflegefachfrau / Pflegefachmann oder MFA
- Kommunikationsstärke & Empathie - Du überzeugst durch Offenheit, Einfühlungsvermögen und sicheres Auftreten
- Organisation & Selbstständigkeit - Strukturiertes Arbeiten, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus
- Digitale Kompetenz - Recruiting-Software, Social Media und moderne Tools nutzt du souverän
- Herz für Pflege - Du identifizierst dich mit den Werten der Pflege und möchtest aktiv etwas bewegen
- Sinn & Wirkung – Deine Arbeit zählt! - Du gewinnst Pflegekräfte, die unsere Versorgung sichern und aktiv zur Qualität in der Pflege beitragen
- Wertschätzung & Verantwortung - Du übernimmst eigenverantwortlich das Recruiting und wirst als wichtige Schnittstelle zwischen Pflegedienst, Direktion und Bewerber:innen geschätzt
- Teamgeist – Gemeinsam mehr erreichen! - Du arbeitest eng mit der Pflegedirektion, Führungskräften zusammen
- Flexible Arbeitszeiten – Beruf & Privatleben im Einklang - Teilzeitmodell mit Rücksicht auf deine individuellen Bedürfnisse
- Gestaltungsspielraum & Entwicklung - Du bringst deine Ideen im Recruiting aktiv ein und entwickelst Prozesse weiter
Benefits
- Urban Sports Club – Vergünstigte Mitgliedschaft für Sport & Fitness
- Jobrad-Leasing – Flexibel und umweltfreundlich unterwegs
- Betriebliche Altersvorsorge & Zuschüsse – Für deine Zukunft
- Mitarbeitervorteile & Rabatte – Exklusive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
Wenn du Lust hast, Pflege mitzugestalten und die richtigen Menschen für unser Team zu gewinnen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Klinikum Leverkusen gGmbH
Recruiting
Frau Kerstin Rosenwick-Donner
Am Gesundheitspark 1
51375 Leverkusen
Für weitere Informationen steht Dir Frau Kerstin Rosenwick-Donner telefonisch gerne zur Verfügung.
Assistenz Recruiting (m/w/d) – Pflegebereich Arbeitgeber: Klinikum Leverkusen gGmbH
Kontaktperson:
Klinikum Leverkusen gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz Recruiting (m/w/d) – Pflegebereich
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Recruiting-Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Messen und Karriereveranstaltungen, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Werte, die es vertritt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Pflege und das Recruiting einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Team landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz Recruiting (m/w/d) – Pflegebereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Assistenz im Recruiting brennst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade in der Pflege arbeiten möchtest und was dich an der Position begeistert. Deine Leidenschaft für die Pflege sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewerbung über unsere Website!: Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Leverkusen gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Assistenz im Recruiting im Pflegebereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen eine zentrale Rolle spielt, übe, wie du dich klar und empathisch ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Organisationsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine organisatorischen Fähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du Termine koordinierst und administrative Abläufe effizient gestaltest. Vielleicht hast du auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Organisation eines Events oder Projekts.
✨Digitale Kompetenz hervorheben
Informiere dich über die gängigen Recruiting-Tools und -Software, die im Pflegebereich verwendet werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.