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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im HR- und IT-Bereich und gestalte die Zukunft des Gesundheitsparks.
- Arbeitgeber: Klinikum Leverkusen Service GmbH ist ein innovativer Dienstleister im Gesundheitswesen mit 600 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in HR oder IT mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Klinikum Leverkusen Service GmbH versorgt als 100-prozentige Tochter der Klinikum Leverkusen gGmbH die Unternehmen im Konzern Klinikum sowie die Partner im Gesundheitspark mit allen Dienstleistungen außerhalb der Medizin und Pflege. Als kompetenter Anbieter mit 600 Mitarbeitern stellt sie darüber hinaus die bauliche Infrastruktur für die Weiterentwicklung des Gesundheitsparks sicher.
Als Teil der Abteilung Personalmanagement suchen wir einen
Projektmanager HR / IT (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
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Projektmanager HR / IT (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Leverkusen Service GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Leverkusen Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR / IT (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR- und IT-Projekte, die Klinikum Leverkusen Service GmbH in der Vergangenheit durchgeführt hat. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Erfolge des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Klinikum Leverkusen Service GmbH. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Projektmanager geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement zu teilen, insbesondere in den Bereichen HR und IT. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um erfolgreich zu sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung des Gesundheitsparks und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR / IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Klinikum Leverkusen Service GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Projektmanager HR / IT relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR-Management und IT-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement ein und wie diese zur Weiterentwicklung des Gesundheitsparks beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Leverkusen Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Klinikum Leverkusen Service GmbH und ihre Rolle innerhalb des Gesundheitsparks. Zeige im Interview, dass du die Dienstleistungen und die bauliche Infrastruktur verstehst, die sie bereitstellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im HR- oder IT-Bereich. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Stelle passen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Klinik zu dir passt.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Da die Position sowohl HR als auch IT umfasst, solltest du dein technisches Wissen und deine Erfahrung mit relevanten Tools und Software betonen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten oder Lösungen für typische Herausforderungen zu präsentieren.
