Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Öffentlicher Dienst mit sicherem Arbeitsplatz und familienfreundlicher Kultur.
- Vorteile: TVöD Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Fortbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz im Spessart mit hohem Freizeitwert und Teamarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an wichtigen personalwirtschaftlichen Entscheidungen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Führungserfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
- Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Personalabteilung inklusive aller personalwirtschaftlichen Prozesse
- Strategische Beratung der Klinikleitung in sämtlichen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei Personalplanung, -entwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
- Steuerung und Durchführung von Personalauswahlverfahren (inkl. Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen)
- Einführung sowie kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Prozesse
- Erstellung, Weiterentwicklung und Steuerung des Stellenplans
- Durchführung arbeits- und verwaltungsrechtlicher Verfahren
- Verhandlung und Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachprüfung II bzw. Laufbahnbefähigung der 3. Qualifikationsebene)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise eines Krankenhauses oder einer vergleichbaren Einrichtung im Gesundheitswesen
- Fundierte und praxissichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im TVöD-K sowie im TV-Ärzte/VKA
- Erfahrung im Umgang mit den spezifischen Anforderungen ärztlicher und nicht-ärztlicher Berufsgruppen (u. a. Arbeitszeitmodelle, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste, Eingruppierungssystematik)
- Strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Entscheidungen im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Mitarbeiterinteressen zu treffen
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gegenüber ärztlicher Leitung, Pflege, Verwaltung und externen Partnern
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Diskretion sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, belastbare und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem anspruchsvollen klinischen Umfeld
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.
Benefits:
- Sicherer Arbeitsplatz: Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
- Vergütung: Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen.
- Fort- und Weiterbildung: Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote.
- Vergünstigungen: Unter anderem mit unseren "Corporate Benefits" profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten.
- Gesundheit (BGM): Im Rahmen des BGM's stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zur Verfügung.
- Familienfreundlich: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben.
- JobRad: Leasen Sie günstig und bequem ihr Wunsch-JobRad über uns.
- Team: Wir gehen auf die Belange der Beschäftigten ein und arbeiten auf Augenhöhe zusammen - auch zwischen den Berufsgruppen.
- Attraktiver Landkreis: Zukünftiger Arbeitsplatz im herrlichen Spessart und am schönen Main mit hohem Freizeitwert.
Leitung Personal & Recht (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Main-Spessart
Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, sondern auch eine wertschätzende und familienfreundliche Arbeitskultur. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Vergünstigungen, während sie in einem engagierten Team im malerischen Spessart arbeiten, das hohen Freizeitwert bietet. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal & Recht (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Klinik und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen konkret einbringen kannst, um die Klinikleitung strategisch zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen! Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen, die dir später helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal & Recht (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Leitung der Personalabteilung bist. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Main-Spessart vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den geforderten Fähigkeiten übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit Arbeits- und Tarifrecht zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im TVöD-K und TV-Ärzte/VKA, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du Teams geleitet oder Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du strategisch denken kannst und in der Lage bist, Entscheidungen im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterinteressen zu treffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den aktuellen Herausforderungen der Personalabteilung oder wie die Zusammenarbeit mit dem Personalrat aussieht.
