Pflegedirektor (m/w/d) – Gestalter (m/w/d) der Pflegezukunft im echten Norden am Meer

Arbeitsort: Klinik Husum, Niebüll, Tönning und Wyk auf Föhr

Arbeitszeit: Vollzeit

Start: Ab 01.04.2027 oder früher

Ihre Aufgaben:

• Nachfolge der geschätzten Pflegedirektorin, die in den Ruhestand geht.
• Strategische Gesamtverantwortung für die fachliche, operative sowie wirtschaftliche Steuerung des Pflegedienstes an allen Standorten.
• Disziplinarische Führung der direkt unterstellten Führungskräfte sowie gezielte Förderung ihrer Führungskompetenzen.
• Kritische Analyse bestehender Arbeitsabläufe sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen.
• Weiterentwicklung moderner Pflegekonzepte und aktives Vorantreiben der Zertifizierung „Pflegeattraktiv“.
• Förderung einer kooperativen Führungskultur auf Augenhöhe gemäß unserer Führungsleitlinien.
• Sicherstellung einer fachlich fundierten und hochwertigen Pflegequalität unter Berücksichtigung nationaler Expertenstandards.
• Fortführung der Implementierung akademischer Pflegeabschlüsse in der direkten Patientenversorgung.
• Verantwortung für eine bedarfsgerechte Personalplanung und einen wirtschaftlich effizienten Personaleinsatz.
• Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Förderung der Digitalisierung in der Pflege und Einführung sowie Weiterentwicklung digitaler Dokumentations- und Prozesslösungen.
• Mitglied des Direktoriums und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem ärztlichen Dienst sowie dem Bildungszentrum für Berufe im Gesundheitswesen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in leitender Position im Pflegebereich.
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, klare Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften.
• Hohe Kompetenz in der Steuerung von Veränderungsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein verbindliches Auftreten.
• Souveräner Umgang mit Konflikten und die Fähigkeit, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit einem klaren Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Fähigkeit, eine vertrauensvolle und leistungsfördernde Führungskultur zu etablieren.
• Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie in relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Ihre Vorteile:

• Zielgerichtete und strukturierte Personalentwicklung.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Führungskräfteentwicklung mit Coaching- & Workshop-Angeboten.
• Außertarifliche Vergütung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Familienfreundliche Arbeitnehmerkultur.
• Betriebsnahe Kindertagesstätten und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Nah.SH-Jobticket für günstige Mobilität.
• E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss.
• Firmenfitness mit dem EGYM-Wellpass.

Das ist uns wichtig:

Augehöhe Teamplayer durch und durch: Wir streben nach der besten Versorgung für unsere Patienten und wissen, dass die beste Qualität nur mit motivierten und hervorragend ausgebildeten Mitarbeitenden erreicht werden kann. Wir fördern und investieren viel in die Personalentwicklung, formulieren aber auch klare Erwartungen. Wir wünschen uns Mitarbeitende, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Entwicklung unseres Klinikums beitragen.