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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Betriebliche Eingliederungsmanagement und unterstütze Mitarbeitende bei ihrer Rückkehr ins Arbeitsleben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams im Bereich Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Menschen und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialpädagogik oder Psychologie sowie Erfahrung in Beratung und BEM-Prozessen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist ist der 14.02.2025 – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Team im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Verantwortung und Einfühlungsvermögen die erfolgreiche Wiedereingliederung unserer Mitarbeitenden fördert.
Wenn Sie sich für eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der sozialen Unterstützung und der Arbeitsintegration begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 14.02.2025
Aufgaben:
- Durchführung von BEM-Verfahren nach § 167 Abs. 2 SGB IX (Einladungen, Erst-/ Folgegespräche, Perspektivgespräche, Dokumentation und Evaluation)
- Kommunikation mit internen und externen Stellen (z.B. Führungskräfte, Personalabteilung, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat, Rentenversicherung)
- Teilnahme am Arbeitskreis BEM
- Betriebliche Sozialberatung für Mitarbeitende
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit/Sozialmanagement, Psychologie bzw. andere Studienrichtung mit Schwerpunkt Prävention und Gesundheitsmanagement
- Berufserfahrung in der Beratung und Fachkenntnisse der BEM-Prozesse
- Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (SGB IX) und Kenntnisse der Leistungen der Sozialversicherungsträger
- Zusatzqualifikation wünschenswert z.B. in systemischer Beratung oder Mediation
- Ausgeprägte Kompetenzen in der Gesprächsführung, Beratung, Konfliktmoderation
- Ein hohes Maß an Empathie
- Ein sicheres und kompetentes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
Wir bieten:
- Mitarbeit in einem engagierten, motivierten und leistungsstarken Team der Personalentwicklung (PE) / Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Strukturierte Einarbeitung
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten inkl. diverse E-Learning Programme
- Alle Vorzüge eines kommunalen Arbeitgebers (Vergütung nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, etc.), Elektronische Erfassung Ihrer Arbeitszeit
- PE/BGM (Seminar-& Fitnessangebote, Corporate Benefits, Gesundheitstage, Jobticket, HanseFIT, Sozialberatung, Supervision)
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Betriebskinderkrippe „Finkennest“)
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Mitarbeiter (m/w/d) für das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM Arbeitgeber: Klinikum Osnabrück GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Osnabrück GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) für das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich BEM arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für diese Position gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in der Gesprächsführung und Konfliktmoderation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und dein Engagement für die soziale Unterstützung in deinem Auftreten. Dies kann durch deine Körpersprache, deinen Tonfall und deine Antworten während des Gesprächs geschehen. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur qualifiziert ist, sondern auch menschlich passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) für das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position im Betrieblichen Eingliederungsmanagement interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die für das Betriebliche Eingliederungsmanagement wichtig sind.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Osnabrück GmbH vorbereitest
✨Verstehe die BEM-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Abläufen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements vertraut. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Grundlagen nach § 167 Abs. 2 SGB IX kennst und bereit bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Empathie zeigen
Da Empathie eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur einfühlsamen Kommunikation und Unterstützung von Mitarbeitenden verdeutlichen. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen helfen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen internen und externen Stellen zu erläutern. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team der Personalentwicklung. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Rolle du darin spielen könntest. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Integration interessiert bist.
