Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Pflegekräfte und Auszubildende.
- Unternehmen: Klinikum Schloß Winnenden - ein modernes Fachkrankenhaus mit über 1000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein aufgeschlossenes Team und gute Erreichbarkeit von Stuttgart.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und erlebe eine positive Candidate Experience.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich.
Ihre Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozess von Pflegefachpersonen und Auszubildenden zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann (w/m/d) - von der Erstellung der Stellenausschreibung, Veröffentlichung auf zielgruppenspezifischen Kanälen über die aktive Suche u.a. in Netzwerken bis hin zur Koordination und das Führen von Vorstellungsgesprächen und Hospitationen sowie die Durchführung von Vertragsverhandlungen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften (w/m/d) und Teams der Kliniken/Stationen, um die Anforderungen der offenen Vakanzen zu verstehen, unter Berücksichtigung der Personalkostenbudgets.
- Teilnahme an Job- und Azubimessen.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Recruiting und Onboarding.
- Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt inklusiveder monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Unterstützung der Führungskräfte (w/m/d) bezüglich der Steuerung der Personalkostenbudgets.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.
- Proaktive, kreative und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz.
Wir bieten
- Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
- Selbstständige Arbeitsweise mit jederzeitiger Unterstützung der Kolleg*innen.
- Gute Entfaltungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Möglichkeiten interner und externer Fortbildungsmaßnahmen.
- Betriebliche Kinderbetreuung auf dem Klinikgelände.
- Angenehme Atmosphäre in einem aufgeschlossenen und zukunftsorientierten Team.
- Vergütung nach dem TV-L mit den entsprechenden Sozialleistungen.
- Gute Erreichbarkeit von Stuttgart und Ludwigsburg durch öffentliche Verkehrsmittel bzw. der S-Bahn.
Gut zu wissen: Das Klinikum Schloß Winnenden mit 572 Betten und über 1000 Mitarbeitenden ist als Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie für die regionale Versorgung des Rems-Murr-Kreises, des Landkreises Ludwigsburg-Süd und des Ostalbkreises zuständig (ca. 900 000 Einwohner).
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.
Allgemeine Fragen zu unserem Klinikum und Fragen rund um Ihre Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Romana Weissert, Personaldirektorin, Tel.:
Roman Kulinic, Recruiting, Tel.:
Klinikum Schloß Winnenden, Schloßstraße 50, 71364 Winnenden.
Personalreferent/in (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Klinikum Schloß Winnenden
Das Klinikum Schloß Winnenden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima mit individuellem Gestaltungsspielraum bietet. Hier profitieren Sie von einer eigenverantwortlichen und interdisziplinären Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team sowie von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem sorgt die enge Anbindung an regionale Suchthilfenetzwerke für eine sinnstiftende Tätigkeit und die Möglichkeit, innovative Versorgungsformen aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Klinikum Schloß Winnenden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klinikum Schloß Winnenden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klinikum Schloß Winnenden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klinikum Schloß Winnenden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Schloß Winnenden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klinikum Schloß Winnenden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
