Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem dynamischen öffentlichen Dienst.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Personalabteilung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bereich: Personalabteilung
Arbeitsbeginn: ab sofort
Arbeitsumfang: Teilzeit, Vollzeit
Ihr Profil
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fachweiterbildung Personalfachwirt, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Personalschwerpunkt oder einen vergleichbaren Abschluss
- eine einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, Business Partner oder im Projektmanagement mit Bezug zur Personalarbeit
- Kenntnisse im Bereich der Vertragserstellung, Zeiterfassung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- wünschenswert wären Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung
- selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- offenes und freundliches Auftreten
- Organisationstalent, Führungstalent, Lernbereitschaft und Verantwortungsgefühl
- Bereitschaft, die Arbeitszeit flexibel einzubringen
- Interesse an der Gestaltung und Mitwirkung neuer digitaler HR-Prozesse
- gute MS-Office-Kenntnisse
Was wir uns von Ihnen wünschen
- fachliche Führung unseres Sachbearbeiterteams sowie unseres Abrechnungsteams
- übergeordneter Ansprechpartner/-in für alle Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
- Miteinführung eines neuen Zeiterfassungssystems sowie neuer HR-Prozesse
- Erstellung von Prozessbeschreibungen, Projektplanung
- Unterstützung im Personalcontrolling sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung im Bereich Employer Branding und Messearbeit
- Weiterentwicklung unseres Gesundheitsmanagements inkl. Betreuung des BEM-Verfahrens
Wir bieten Ihnen
- ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld
- eigenverantwortliche Organisation Ihres Arbeitsgebietes
- Entgelt und Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Allgem. Teil, TVöD-Besonderer Teil-Krankenhäuser)
- eine umfangreiche, strukturierte Einarbeitung durch ein kollegiales, erfahrenes und engagiertes Team
- interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits wie Mitarbeiterrestaurant, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsfeste, arbeitgebergetragene Zusatzversorgung, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, Jahressonderzahlung, etc.
- zahlreiche interne Mitarbeiterrabatte sowie Rabatte bei diversen Unternehmen und Online-Shops
- eine Teilzeitbeschäftigung ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange und bei Vorhandensein von zwei Teilzeitkräften, die sich zeitlich ergänzen, möglich.
Bereichsleitung (m/w/d) für die Personalabteilung Arbeitgeber: Klinikum St. Marien
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in der Personalabteilung, die durch ein kollegiales und engagiertes Team unterstützt wird. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktiven Benefits wie einem Mitarbeiterrestaurant und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung neuer HR-Prozesse mitzuwirken und Ihre Karriere in einem stabilen und wertschätzenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung (m/w/d) für die Personalabteilung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung (m/w/d) für die Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Bereichsleitung in der Personalabteilung bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Herausforderungen, die du gemeistert hast – das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum St. Marien vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Informiere dich über die Personalabteilung und deren Rolle im Unternehmen. Verstehe, wie die verschiedenen Teams zusammenarbeiten und welche Herausforderungen sie aktuell haben. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Führungskraft oder im Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Prozesse
Da das Unternehmen Wert auf die Mitwirkung neuer digitaler HR-Prozesse legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Teile deine Ideen, wie du diese Prozesse gestalten und verbessern könntest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
