Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Controlling und entwickle aussagekräftige Reports.
- Unternehmen: Einer der größten Arbeitgeber der Region mit stabilen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Deutschland-Ticket, Bikeleasing und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem der größten Arbeitgeber der Region.
Gesicherte und strukturierte Einarbeitung.
Deutschland-Ticket als Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Sehr gute Anbindung an den ÖPNV.
Bikeleasing.
Parkmöglichkeiten auf dem Klinikgelände.
Wellpass-Firmenfitness.
Eigener Fitnessraum.
Corporate Benefits.
Packstation.
Eigene Küche, in der selbst und frisch gekocht wird.
Geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes.
Unsere Vergütung: Tarifbeschäftigung im öffentlichen Dienst, Vergütung nach TVöD/BT-K, Entgeltgruppe E09c, Krankenhauszulage, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung.
Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Controllings.
- Aufbau von standardisierten Reportingstrukturen und Dashboards.
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreporten.
- Personalbedarfsplanung einschließlich Pflege des Stellenplanes und Personalbedarfsanalysen.
- Personalkostenplanung, Soll-Ist-Abgleich, Abweichungsanalyse, Simulations- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen.
- Zuarbeit für das Pflege- und die Ausbildungsbudgets.
- Erstellung und Führung sämtlicher Statistiken aus dem Personalbereich (z. B. Krankenhausstatistik, § 21 KHEntgG, Qualitätsbericht, KAV-Personalerhebung etc.).
- Überprüfung & Optimierung von Dienstplan- und Arbeitszeitsystemen.
- Ad-hoc-Auswertungen und Analysen zu diversen Themenstellungen.
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Betriebswirtschaft o. vglb. mit Schwerpunkt im Personalwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung auf Bachelor-Niveau, z. B. gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK).
- Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, vorzugsweise in einem Krankenhaus.
- Kenntnisse in den Tarifwerken TVöD mit BT-K, TV-Ärzte/VKA und zugehörigen Tarifverträgen wünschenswert.
- Kenntnisse bzgl. der HR-Applikationen P&I Loga sowie Tisoware von Vorteil.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, speziell Excel und BI-Tools.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe IT- und Zahlenaffinität.
Mitarbeiter/in Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Südstadt Rostock
Als einer der größten Arbeitgeber der Region bieten wir Ihnen als Oberärztin/Oberarzt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer gesicherten und strukturierten Einarbeitung. Unsere moderne Arbeitsumgebung fördert nicht nur Ihre berufliche Entwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch Ihr Wohlbefinden mit Angeboten wie Wellpass-Firmenfitness und einem eigenen Fitnessraum. Genießen Sie zudem die Vorteile eines Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr sowie eine hervorragende Anbindung an die ÖPNV.
Kontaktdaten:
Klinikum Südstadt Rostock Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klinikum Südstadt Rostock aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klinikum Südstadt Rostock, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klinikum Südstadt Rostock klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Südstadt Rostock vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klinikum Südstadt Rostock die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
