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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und unterstütze bei Personalprozessen und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem dynamischen, internationalen Team, das eine traditionelle Branche digitalisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Mitgliedschaft und kostenlose Sprachkurse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und sichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit auf Home-Office und Teilnahme an Firmen-Events, auch remote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Your Mission
Als (Junior) HR Manager (w/m/d) wirst du Teil unseres Human Resources Teams und unterstützt uns bei der Skalierung, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Teams und der dafür notwendigen Personalprozesse. Du arbeitest in dieser Funktion der HR Business Partnerin zu und unterstützt bei anfallenden administrativen Tätigkeiten.
Hierfür suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit am Standort Düsseldorf mit der Möglichkeit auf Home-Office.
Your Role
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden bei allen HR-Themen.
- Du bist für alle administrativen Themen verantwortlich und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei anfallenden Anfragen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Du betreust und sorgst für einen reibungslosen Onboarding- und Offboardingprozess und stellst damit einen angenehmen Start der neuen Kolleg:innen sicher.
- Du unterstützt beim Ausrollen der jährlichen Mitarbeitergespräche und stellst den prozesssicheren Ablauf der Aus- und Weiterbildungsthemen sowie Performance- und Talentmanagement sicher.
- Du organisierst Feedbackgespräche in der Probezeit sowie Austrittsgespräche.
- Du arbeitest an spannenden HR-Projekten und begleitest Change-Prozesse aktiv.
- Du verwaltest Rechnungen in unserem Spend Management System Coupa.
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team der Muttergesellschaft Kloeckner Co & SE.
Your Profile and Qualifications
- Du hast erste Erfahrung im HR-Bereich und Freude an administrativen Themen.
- Du bist im Umgang mit HR-Tools sicher.
- Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Du kannst unseren Mitarbeitenden sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch weiterhelfen und fühlst dich sicher im Umgang.
Your Work Atmosphere and Perspectives
- Erhalte ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und tolle Benefits wie eine Urban Sports Mitgliedschaft, ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr etc.
- Arbeite in einem internationalen, dynamischen und diversen Team mit großem Teamgeist und Hands-on-Mentalität, das eine traditionelle Branche digitalisiert.
- Profitiere von einem breiten Angebot an individuellen Trainings, Kursen und Coachings für eine optimale persönliche Entwicklung und verbessere deine Sprachkenntnisse in unseren kostenlosen Deutsch- und Englischkursen.
- Arbeite in einem modernen, hybriden Umfeld und gestalte deine Arbeitszeit flexibel und arbeitnehmerfreundlich.
- Genieße unsere regelmäßigen und unregelmäßigen Firmen- und Teamevents (auch remote!).
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Manager in Teilzeit (w/m/d) Arbeitgeber: kloeckner.i GmbH
Kontaktperson:
kloeckner.i GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Manager in Teilzeit (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du in Gesprächen authentisch vermitteln kannst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Manager in Teilzeit (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über StudySmarter und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen im HR-Bereich arbeitet und welche spezifischen Anforderungen an die Position des (Junior) HR Managers gestellt werden.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in administrativen Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Team.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kloeckner.i GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als (Junior) HR Manager fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu Personalprozessen, Onboarding und Offboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle bist du der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende. Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist.
✨Interesse an HR-Projekten und Change-Management zeigen
Die Stelle beinhaltet die Arbeit an spannenden HR-Projekten und Change-Prozessen. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und Ideen zu teilen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
