Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eigenständig digitale HR-Prozesse und entwickle innovative Workflows in Personio.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit internationalem Umfeld und teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsplattform mit direkter Zusammenarbeit im HR-Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Einblicke in modernes HR-Management und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Idealerweise Masterstudent mit IT- und KI-Affinität, erste Erfahrungen sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Was kommt auf Dich zu?
- Du baust mit uns eigenständig neue Prozesse in Personio auf – von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung.
- Du entwickelst neue Workflows in Bereichen wie Recruiting, Personaladministration und Onboarding und bildest sie in Personio ab.
- Du unterstützt bei der strukturierten Pflege und Aufbereitung unserer Mitarbeiterdaten.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit uns neue Lösungen.
- Du unterstützt uns beim Einsatz von KI und neuen Tools im HR-Alltag.
- Und weil HR bei uns mehr ist als Personio, bekommst Du auch Einblicke in Themen wie Employer Branding und interne Kommunikation.
Was solltest Du mitbringen?
- Du bist idealerweise bereits im Masterstudium, stehst kurz vor Deinem Abschluss oder möchtest nach Deinem Studium noch Praxiserfahrung sammeln.
- Du bist IT- und KI-affin und arbeitest Dich schnell in neue Tools und Systeme ein.
- Erste Erfahrung mit Personio oder einer anderen HR-Software ist ein Plus – aber kein Muss.
- Du hast Spaß an Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen.
- Du arbeitest sorgfältig, eigenständig und zuverlässig.
- Du hinterfragst bestehende Abläufe und bringst gerne eigene Ideen ein.
- Und ganz wichtig: eine gute Portion Humor.
Was kannst Du von uns erwarten?
- Wachstumsplattform: Du arbeitest an einem konkreten Digitalisierungsprojekt, das Du von Anfang bis Ende mitgestaltest, und bringst eigene Ideen ein.
- Teamplay: Direkte Zusammenarbeit mit unserem HR-Team und kurze Entscheidungswege – Du bist von Tag eins an mittendrin statt nur dabei.
- Arbeitskultur: Einblicke in unterschiedliche Bereiche des modernen HR-Managements, eingebettet in ein internationales Umfeld als Teil der EPSA Group.
- Arbeitsplatz: Moderner Arbeitsplatz direkt am Rhein in Düsseldorf.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten – wir sehen uns aber gerne regelmäßig im Office.
- Events: Erlebe bei uns eine positive und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, die durch regelmäßige Teamevents gefördert wird.
Praktikant (w/m/d) HR Digitalisierung & Personio in Düsseldorf Arbeitgeber: Kloepfel Group
Als Category Manager IT (m/w/d) in unserem stabilen Konzernumfeld der chemischen Industrie erwarten Dich nicht nur eine attraktive außertarifliche Vergütung, sondern auch die Möglichkeit, in einem modernen S2P-Umfeld mit Coupa zu arbeiten. Wir fördern eine hybride Arbeitsweise, die Dir Flexibilität bietet, und unterstützen Deine persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien in einem interkulturellen Team. Zudem profitierst Du von zusätzlichen Dispo-Tagen, einem JobRad und weiteren Corporate Benefits, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (w/m/d) HR Digitalisierung & Personio in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kloepfel Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kloepfel Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (w/m/d) HR Digitalisierung & Personio in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kloepfel Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kloepfel Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kloepfel Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
