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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete 1st und 2nd Level Support, bearbeite Anfragen und installiere Hardware.
- Arbeitgeber: Renommierter Kunde in Düsseldorf, spezialisiert auf IT-Support.
- Mitarbeitervorteile: HomeOffice-Möglichkeiten, unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen mit modernem IT-Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: IT-Ausbildung und zwei Jahre Erfahrung im IT-Support erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Führerschein erforderlich, gute Deutsch- und Englischkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere IT ONSITE-TECHNIKER (m / w / d) in Düsseldorf.
Aufgaben:
- Bereitstellung vom 1st und 2nd Level Client Support im Onsite Team
- Entgegennahme von Störungen und Bearbeitung von Anfragen
- Betreuung von Standard-Anwendungen, wie MS-Office und aktuellen Betriebssystemen (Windows und Mac)
- Installationen, Break & Fix, Austausch und Fehlerbehebung für Endgeräte
- Dokumentation und Ticketbearbeitung im Ticketsystem
- Zusammenarbeit mit 1st und 3rd Level Client Support Teams
- Einordnung der Prioritäten zur Einhaltung der SLAs
Qualifikationen:
- Abgeschlossene IT-Ausbildung z.B. zum Fachinformatiker (m / w / d) Systemintegration, IT-Systemkaufmann (m / w / d) oder IT-Systemelektroniker (m / w / d) oder vergleichbare technische Ausbildung von Vorteil
- Zwei Jahre Berufserfahrung im IT-Support, Installation von PC-Hardware und Fehlerbehebung
- Grundkenntnisse in iOS und Mac Betriebssysteme von Vorteil
- Zertifizierungen wie CompTIA (A+), Microsoft Certified Professional (MCP) von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
- KEIN Führerschein notwendig
Benefits:
- HomeOffice ab und zu möglich – ist aber ein Onsite Support
- Einstieg in ein erfolgreiches Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Festes und attraktives Monatsgehalt
- Projektzulage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Betreuung
- Moderner IT-Arbeitsplatz
- Fachlicher Wissenszuwachs
- Persönliche Weiterentwicklung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über gansspersonal.de. Alternativ können Sie uns Ihren Lebenslauf an info(at)gansspersonal(.)de schicken. Sollten Sie Fragen im Vorfeld haben oder einen ersten vertraulichen Kontakt wünschen, steht Ihnen Herr Ganss telefonisch unter 0173 2640447 und info(at)gansspersonal(.)de gerne zur Verfügung.
Sales Manager ESG-Consulting (m/w/d) – Neukundengewinnung & Business Development Arbeitgeber: Kloepfel Group
Kontaktperson:
Kloepfel Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager ESG-Consulting (m/w/d) – Neukundengewinnung & Business Development
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit IT-Support und Onsite-Technik beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im IT-Support. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, dich weiterzubilden. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst, insbesondere bei typischen Störungen und Anfragen im IT-Support.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als IT Onsite-Techniker ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Kunden und Kollegen kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen auszutauschen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager ESG-Consulting (m/w/d) – Neukundengewinnung & Business Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Sales Managers im ESG-Consulting interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Neukundengewinnung und Business Development. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder Projekte entwickelt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Punkte leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Abschluss ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kloepfel Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position im IT-Support angesiedelt ist, solltest du dich auf technische Fragen zu Betriebssystemen, Hardware und Softwareanwendungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Fehlerbehebung und Installation von Geräten demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und verständlich zu kommunizieren, insbesondere bei der Unterstützung von Endbenutzern. Übe, wie du technische Probleme einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für Situationen zu geben, in denen du erfolgreich mit Kunden oder Kollegen kommuniziert hast.
✨Kenntnisse über SLAs und Prioritäten
Informiere dich über Service Level Agreements (SLAs) und deren Bedeutung im IT-Support. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Prioritäten setzen würdest, um sicherzustellen, dass die SLAs eingehalten werden, und bringe Beispiele aus deiner Erfahrung ein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte das Unternehmen vertritt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
