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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Familienunternehmen mit persönlicher Nähe und innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Sportangebote, kostenlose Verpflegung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal und mindestens vier Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem stabilen Unternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Individuelle Einarbeitung mit Onboarding-Programm und persönlichem Paten.
Aus- und Weiterbildung für Ihre persönliche Entwicklung mit unserer finanziellen Unterstützung.
Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten von bis zu 60%.
Sport- und Gesundheitsangebote wie BusinessBike, Hansefit, Yoga und Gesundheitstage.
Cafeteria mit kostenlosem Wasser und wechselnden Essensangeboten.
Angebote zur Vorsorge wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Wachsendes Familienunternehmen, das für persönliche Nähe, unkomplizierte Entscheidungswege sowie Sicherheit und Stabilität steht.
Innovation und spannende Produkte, die vielfach neue Maßstäbe setzen und Menschen helfen.
Was Sie tun:
- Vollumfängliche Abwicklung des gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding inkl. sämtlicher administrativer Angelegenheiten.
- Kompetenter und proaktiver Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Durchführung und Umsetzung disziplinarischer Personalmaßnahmen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Bewertung und Beantwortung spezieller Fragestellungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erstellung von Auswertungen und Personalstatistiken für das monatliche Reporting.
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung, dem Bescheinigungswesen und den entgeltabrechnungsbezogenen Jahresabschlussarbeiten.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Servicequalität, der HR-Tools sowie Optimierung von Personalprozessen, um Abläufe zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation - Personalfachkaufmann/-frau, oder alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit zeitgemäßen Personalinstrumenten.
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und SAP HCM.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie proaktive und sorgfältige Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Sozialkompetenz, schnelle Auffassungsgabe.
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: KLS Martin Group
Kontaktperson:
KLS Martin Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast. So kannst du im Gespräch punkten und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als HR Generalist vorbereiten und was du bei uns bewirken kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLS Martin Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalwesen verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, insbesondere in Bezug auf den Employee Life Cycle und die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, die deine Teamarbeit, Konfliktlösung und proaktive Arbeitsweise zeigen. Zeige, dass du ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sein kannst.