Head of Business Development Executive Education & Partnerships (gn*)

Verantwortlichkeiten

• Sie denken strategisch, handeln unternehmerisch und bringen Marktchancen konsequent in die Umsetzung.
• Sie erkennen Potenziale früh, entwickeln passgenaue Angebote, führen Gespräche strukturiert bis zum Abschluss und bauen Partnerschaften auf, die die Entwicklung der KLU in den kommenden Jahren nachhaltig prägen.

Aufgaben

• Go-to-Market & Portfolio-Steuerung: Sie entwickeln gemeinsam mit relevanten internen Stakeholdern einen skalierbaren Business-Development- und Sales-Prozess. Marktfeedback übersetzen Sie systematisch in Portfolioentscheidungen: entwickeln, pilotieren, skalieren oder bewusst nicht weiterverfolgen.
• New Business & Account Development: Sie identifizieren und gewinnen nationale sowie internationale Zielunternehmen und bauen tragfähige Beziehungen zu relevanten Entscheider:innen auf, insbesondere auf C-Level sowie in HR, Learning & Development, Supply Chain und Operations Leadership.
• Consultative Selling von der Bedarfsklärung bis zum Abschluss: Sie führen strukturierte Bedarfsgespräche, qualifizieren Opportunities, entwickeln überzeugende Value Propositions und begleiten den gesamten Vertriebsprozess von Discovery über Proposal bis Closing.
• Programm- und Angebotsentwicklung: Sie entwickeln gemeinsam mit der Organisation neue Angebote, insbesondere offene und maßgeschneiderte Executive‑Education‑Programme sowie weitere Kooperationsformate. Dabei begleiten Sie neue Formate von der ersten Idee über die Pilotierung bis zur Skalierung.
• Solution Design & Angebotsmanagement: Sie übersetzen Kundenbedarfe in klare Programmarchitekturen mit definierten Learning Outcomes, Zielgruppen, Formaten, Faculty‑Einsatz und Preislogik. Der typische Deal‑Rahmen liegt bei etwa €50.000 bis €200.000.
• Strategische Partnerschaften & langfristige Kooperationen: Sie bauen Anchor Partner und strategische Kundenbeziehungen mit Wiederholungspotenzial auf, zum Beispiel in Form von Learning Journeys, Talent‑Pipelines oder langfristigen Entwicklungskooperationen.
• Stakeholder Leadership ohne Weisungsbefugnis: Sie begeistern und koordinieren interne Stakeholder wie Fakultät, Executive‑Education‑Team, Career Services, Research Centers und Innovation Hub. Dabei schaffen Sie Orientierung, Verbindlichkeit und klare Entscheidungsgrundlagen.
• Pipeline‑, CRM‑ & Revenue‑Steuerung: Sie verantworten den Aufbau und die Steuerung der Sales Pipeline, sorgen für belastbares Forecasting und sichern eine hohe CRM‑Datenqualität. Dabei übernehmen Sie klare Ergebnis‑ und Umsatzverantwortung.

Profil – Must‑haves

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B Business Development oder Sales, idealerweise im Consultative Selling beratungsnaher Dienstleistungen wie Executive Education, Consulting, Corporate Partnerships oder Professional Services. Sie haben nachweislich Verantwortung für Pipeline‑Aufbau, Opportunity Management und erfolgreiche Abschlüsse übernommen.
• Erfahrung im Aufbau und Verkauf nicht‑standardisierter Angebote. Sie können gemeinsam mit Kund:innen und internen Stakeholdern Lösungen entwickeln, Anforderungen strukturieren und Scope, Outcomes, Delivery‑Setup sowie Preislogik klar definieren.
• Sie überzeugen durch Stakeholder Leadership ohne direkte Weisungsbefugnis. Sie gewinnen gemeinsam mit dem Programmanagement interne Expert:innen, insbesondere Fakultät und Professor:innen, für marktrelevante Vorhaben, moderieren unterschiedliche Interessen und schaffen Verbindlichkeit.
• Sie arbeiten strukturiert, prozesssicher und ergebnisorientiert. CRM‑Nutzung, Forecasting, Fit‑Checks, saubere Übergaben und eine belastbare Pipeline‑Steuerung sind für Sie selbstverständlich.
• Sie treten sicher auf Senior Level auf – in Pitches, Workshops, Verhandlungen und strategischen Kundengesprächen. Dafür bringen Sie verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse mit.
• Sie verfügen über einen Masterabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation und bringen internationale Reisebereitschaft mit.

Von Vorteil

• Erfahrung im Higher‑Education‑, Executive‑Education‑ oder Research‑Umfeld oder an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.
• Branchekenntnisse oder ein belastbares Netzwerk in Logistik, Supply Chain, Operations oder verwandten Industrien.

Persönliche Eigenschaften, die den Unterschied machen

• Sie bringen unternehmerisches Denken, Gestaltungswillen und Resilienz mit. Interne Hürden sehen Sie nicht als Blockade, sondern als Rahmenbedingung, innerhalb derer tragfähige Lösungen entstehen.
• Sie verfügen über gutes Urteilsvermögen und erkennen, welche Chancen skalierbar sind, welche Partnerschaften langfristiges Potenzial haben und wann eine Anfrage bewusst nicht weiterverfolgt werden sollte.

Wir bieten

• Eine internationale, staatlich anerkannte Hochschule mit klarem Wachstumsanspruch, gesellschaftlicher Relevanz und Fokus auf Logistik, Operations und Supply Chain Management.
• Marktgerechte Vergütung mit einer erfolgsorientierten Komponente, die direkt an Revenue‑Zielen geknüpft ist.
• Strukturierte hybride Arbeitsweise mit bis zu 50 % Remote Work.
• Entwicklungsperspektive: Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Aufbau unseres Business Development und haben die Perspektive, das BD‑Team langfristig international weiterzuentwickeln und zu führen.
• Weiterbildung: Persönliches Weiterbildungsbudget, Zugang zu KLU‑Programmen und die Möglichkeit, an internationalen Fachkonferenzen teilzunehmen.
• Netzwerk: Arbeiten in einem internationalen Ökosystem aus Wissenschaft, Wirtschaft, Logistik, Supply Chain und gesellschaftlich relevanten Initiativen.
• Impact: Direkter Einfluss auf Umsatz, Partnerschaften und Positionierung der Executive Education & Business Solutions Unit mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Sichtbarkeit.
• Standort: Hamburger HafenCity, einer der attraktivsten und dynamischsten Lagen der Stadt.