Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Vergütungsprozesse und berate Stakeholder in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Spezialschmierstoffen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Fahrtkostenzuschuss und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und erlebe Wow-Momente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente. Gestalten Sie die Zukunft mit Klüber Lubrication. Klüber Lubrication ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialschmierstoffen und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. Helfen Sie uns, Innovation, Nachhaltigkeit und nachhaltige Wirkung voranzutreiben - gemeinsam über die Schmierung hinaus.
Sie unterstützen unser Team als Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d).
Aufgaben
- Compensation-Prozesse steuern: Sie verantworten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden, Bonus Reviews und Grading-Initiativen.
- Stakeholder beraten: Als Sparringspartner unterstützen Sie HR, Führungskräfte und Management bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits.
- Vergütungsstrukturen weiterentwickeln: Sie setzen Richtlinien um, treiben Harmonisierungsinitiativen voran und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
- Datenbasierte Entscheidungen ermöglichen: Mithilfe von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen schaffen Sie Transparenz und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Prozesse und Systeme optimieren: Sie gestalten Compensation-Prozesse in Workday mit und tragen zur Standardisierung von Strukturen und Systemen bei.
- Veränderungen begleiten: Durch Beratung, Kommunikation und Trainings unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung neuer Compensation- und Benefits-Konzepte.
Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Kommunikationsstärke: Sie vermitteln komplexe Vergütungsthemen sicher und adressatengerecht auf unterschiedlichen Managementebenen.
- Stakeholder Management: Sie fühlen sich in einem internationalen Matrixumfeld wohl und agieren als kompetenter Sparringspartner für HR, Führungskräfte und Management.
- Compensation & Benefits Expertise: Sie bringen fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie in der Steuerung von Vergütungsprozessen mit.
- Analytische Kompetenz: Sie nutzen Daten und Marktbenchmarks, um fundierte Entscheidungen und Empfehlungen abzuleiten.
- Grading & Job Evaluation: Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Stellenbewertungs- und Grading-Methoden, beispielsweise von Willis Towers Watson oder vergleichbaren Systemen.
- Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Cafeteria/Kantine: Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV: Pendeln Sie umweltbewusster und kostengünstiger mit einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
- Flexible Arbeitsmodelle: Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.
- Internationales Arbeiten: Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
- Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Klueber Lubrication Muenchen GmbH & Co. KG
Freudenberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld bietet, in dem individuelle Entfaltung gefördert wird. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, internationalen Karrieremöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung unterstützt das Unternehmen seine 52.000 Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
Kontaktdaten:
Klueber Lubrication Muenchen GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klueber Lubrication Muenchen GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Compensation & Benefits Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Kommunikationsstärke und analytische Kompetenz zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über Klüber Lubrication und die Freudenberg Gruppe. Verstehe ihre Werte, Produkte und Märkte, um im Gespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützen möchtest.
