Global Talent & Leadership Development Manager (f/m/d)

Arbeiten bei Freudenberg: „Wir werden Ihre Welt begeistern!“ Dies ist unser Versprechen. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten auch unseren 52.000 Mitarbeitern ein vernetztes und vielfältiges Umfeld, in dem jeder individuell gedeihen kann. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen Wow-Momente. Klüber Lubrication ist ein globaler Marktführer in der Spezialschmierung und Teil der Freudenberg-Gruppe. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern weltweit unterstützen unsere maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche – von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. Schließen Sie sich uns an, um Innovation, Nachhaltigkeit und nachhaltige Auswirkungen voranzutreiben – Gemeinsam über die Schmierung hinaus.

Vorteile

• Cafeteria/Kantine: Wir bieten frische Speisen vor Ort, sowohl heiß als auch kalt.
• Diversität & Inklusion: Wir legen Wert auf ein inklusives Umfeld und erkennen an, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beiträgt.
• Flexible Arbeitsmodelle: Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle, um sowohl beruflichen als auch persönlichen Erfolg sicherzustellen.
• Internationale Möglichkeiten: Wachsen Sie in Ihrer Karriere durch internationalen Austausch und globale Jobmöglichkeiten.
• Persönliche Entwicklung: Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen an, um sicherzustellen, dass Sie sich in Ihrer Karriere weiterentwickeln können.

Verantwortlichkeiten

• Talentmanagement: Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung des jährlichen globalen Talentzyklus, einschließlich Talentbewertungen, Leistungsmanagement, Kalibrierung und Nachfolgeplanung über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
• Rahmenbedingungen: Entwerfen, implementieren und weiterentwickeln innerhalb der Freudenberg-Talentmanagement-Community globale Talent- und Leistungsprozesse, Standards und Werkzeuge, die konsistente Talententscheidungen weltweit ermöglichen.
• Führungskräfteentwicklung: Gestalten Sie globale Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, indem Sie Konzepte, Lernreisen und Entwicklungsprogramme erstellen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
• Business-Partnerschaft: Agieren Sie als Fachexperte für HR-Business-Partner, indem Sie Anleitung, Schulung und Best Practices zu Talentbewertung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung bereitstellen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Bereiten Sie globale Talentkonferenzen vor und moderieren Sie diese, unterstützen Sie Diskussionen auf Vorstandsebene und liefern Sie wertvolle Einblicke für leitende Stakeholder.
• Konzeptentwicklung: Erstellen Sie ansprechende Lernkonzepte, Workshops und Führungskräfteinhalte, die auf verschiedene Zielgruppen und organisatorische Prioritäten zugeschnitten sind.
• Kontinuierliche Verbesserung: Analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Sie Optimierungsmöglichkeiten und entwickeln Sie die globale Talentlandschaft weiter, wobei Sie gegebenenfalls Werkzeuge wie Workday nutzen.

Qualifikationen

• Erfahrung: Mehrere Jahre Erfahrung im Talentmanagement, Leistungsmanagement oder in der Organisationsentwicklung innerhalb einer internationalen Organisation.
• Expertise: Praktische Erfahrung im Management globaler Talentbewertungszyklen, Leistungsprozesse, Nachfolgeplanung und Kalibrierungssitzungen ist unerlässlich.
• Stakeholder-Management: Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und HR-Business-Partnern, wobei ein beratender Ansatz mit der Fähigkeit zum Einfluss und zur Herausforderung kombiniert wird, wenn dies erforderlich ist.
• Konzeptionelles Denken: Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Talentrahmen, Bewertungsansätze und Entwicklungsinitiativen zu übersetzen.
• Kommunikation: Ausgezeichnete Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Publikum über Kulturen und Organisationsebenen hinweg zu engagieren.
• Systeme: Erfahrung mit Workday Talent & Performance oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil.
• Sprachen: Fließendes Englisch ist unerlässlich; Deutsch oder eine andere zusätzliche Sprache wird als Plus angesehen.
• Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Reisen zur Unterstützung globaler Programme und zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.