Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und sei die zentrale Ansprechperson für alle Personalfragen.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kostenfreie Getränke, Fahrrad-Leasing und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit direkter Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und bringe eigene Ideen in eine Schlüsselposition ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst nicht nur eine neue Stelle, sondern eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive?
Dann findest du bei uns ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen in einer krisensicheren Branche, in dem du als zentrale HR-Ansprechperson viel bewegen und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln kannst.
Das erwartet dich
- Du bist Ansprechpartner*in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsvertragsbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führst die Assistenz Personal fachlich und disziplinarisch.
- Du steuerst das HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Life Cycles und stellst einen reibungslosen Ablauf der operativen HR-Prozesse sicher.
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess inkl. Stellenschaltung, Bewerbermanagement und Interviewführung.
- Du begleitest unsere Auszubildenden, unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen und sorgst für eine professionelle Umsetzung.
- Du bringst dich aktiv in zukunftsorientierte HR-Themen ein, insbesondere Personalplanung, Mitarbeiterbindung sowie Veränderungsprozesse und optimierst kontinuierlich bestehende HR-Abläufe.
- Du erstellst relevante Personaldokumente und koordinierst die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro.
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder im operativen HR-Umfeld mit.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und diskret und behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Prioritäten den Überblick.
- Du überzeugst durch hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
- Du hast Freude daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.
Das bieten wir dir
- Einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge
- Kostenfreie Getränke, Kaffee, Tee und frisches Obst
- Fahrrad-Leasing über Euro Rad
Interesse?
Dann sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular inkl. Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf dich!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KLUG-CONSERVATION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KLUG-CONSERVATION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KLUG-CONSERVATION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLUG-CONSERVATION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KLUG-CONSERVATION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
