HR-Manager (m/w/d)

Klug Executive Search ist seit vielen Jahren als Personalberatung für namhafte große und mittelständische Industrieunternehmen tätig. Wir suchen regelmäßig erfahrene Führungskräfte für Positionen im Rahmen von vertraulichen Auswahlprozessen. So auch in diesem Fall: für ein internationales Maschinenbau-Unternehmen mit Werken u.a. in Nordrhein-Westfalen und Berlin suchen wir eine/n gestandene/n HR Manager (m/w/d) als Sparringspartner für den Leiter eines Geschäftsbereiches, als Ansprechpartner für die HR-Verantwortlichen in den Werken und als wichtige Schnittstelle zur Konzern-HR.

Sie sind mit vollem Herzen Personaler (m/w/d)? Sie verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen und haben umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts? Sie sind versiert und haben Freude an der aktiven, so verantwortungsbewussten wie vertrauensvollen Kommunikation mit operativem Management, internen HR-Abteilungen und Stakeholdern wie Betriebsräten und Gewerkschaften? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Aufgrund der Vertraulichkeit unseres Mandats umreißen wir hier nur die wesentlichsten Punkte.

• Koordination & Überblick: Sie sind in einer wichtigen Schnittstellen-Rolle und koordinieren gemeinsame HR-Aktivitäten zwischen der Konzernzentrale, dem Geschäftsbereich und den Werken.
• Operative Aufgaben: Sie erledigen operative Personalaufgaben für die Mitarbeiter/innen des Geschäftsbereiches.
• Unterstützung lokaler HR-Abteilungen: Sie bringen Ihre Expertise aus langjähriger Kenntnis von operativer HR-Arbeit ein und unterstützen die Personalabteilungen der Werke.
• Betriebsratsarbeit: Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner zur Unterstützung des Leiters des Geschäftsbereiches und der Werke bei Fragen der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und der IG Metall.
• Unternehmerisch & strategisch: bei allem gestalten und handeln Sie strategisch und unternehmerisch und haben die Umsetzung der Konzernziele im Blick.
• Verantwortung tragen: Sie denken und handeln in einer Matrixorganisation, haben keine unmittelbare Führungsfunktion und sind sich dennoch Ihrer Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens bewusst.

• Langjährige Erfahrungen aus operativer und strategischer Personalarbeit.
• Kenntnisse der Besonderheiten von Industrieunternehmen.
• Belastbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Starke Persönlichkeit, die mit ausgeprägtem Gespür für Verantwortlichkeiten in einer Matrixorganisation agiert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Reisebereitschaft, da regelmäßig auch physische Präsenz in den Werken notwendig ist.
• Erfahrung aus der Gestaltung und Umsetzung von Sozialplänen.

• Großer und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit moderner Fertigung.
• Attraktive und leistungsbezogene Vergütung.
• Abwechslungsreiche Tätigkeit, die alle Belange der Personalarbeit abdeckt.