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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Stark wachsendes Unternehmen in Berlin-Tempelhof mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Umfeld.
- Andere Informationen: Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein stark wachsendes Unternehmen in Berlin-Tempelhof, sucht eine/n erfahrene/n Personalreferenten/-in (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung des Rekrutingprozesses (Bewerbermanagement, Gesprächsführung, Onboarding)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen u.a.
- Zusammenarbeit mit der Lohn-/Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen
Wir bieten Ihnen:
- Stark expandierendes Unternehmen
- Festanstellung (40h/Woche)
- Abwechslung & neue Herausforderungen
- Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und Entscheidungsspielraum
Wir freuen uns über:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen Personalbereich
- Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Selbständige und vorausschauende Arbeitsweise
- Adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Klug Executive Search
Kontaktperson:
Klug Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und eine einfache Möglichkeit, dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klug Executive Search vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung oder im Recruiting zu sprechen. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit im Team aussieht.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.