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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Stark wachsendes Unternehmen in Berlin-Tempelhof mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, abwechslungsreiche Herausforderungen und kollegiales Umfeld.
- Andere Informationen: Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein stark wachsendes Unternehmen in Berlin-Tempelhof, sucht eine/n erfahrene/n Personalreferenten/-in (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung des Rekrutingprozesses (Bewerbermanagement, Gesprächsführung, Onboarding)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen u.a.
- Zusammenarbeit mit der Lohn-/Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen
Wir bieten Ihnen:
- stark expandierendes Unternehmen
- Festanstellung (40h/Woche)
- Abwechslung & neue Herausforderungen
- Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und Entscheidungsspielraum
Wir freuen uns über:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen Personalbereich
- Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Selbständige und vorausschauende Arbeitsweise
- Adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir sie schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Kultur und Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Mitarbeiter beraten oder Rekrutierungsprozesse erfolgreich durchgeführt hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Personalentwicklung konkret aussieht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du solltest selbstbewusst auftreten, ohne überheblich zu wirken. Denke daran, dass das Interview eine Gelegenheit ist, nicht nur deine Qualifikationen zu präsentieren, sondern auch zu zeigen, dass du gut ins Team passt.